DDR 771 del 29/11/07 - Allegato A Modello Profilazione

Cosa cambia in merito al calcolo della profilazione degli utenti AxL?

03 Dicembre 2021

Sono pervenute da Regione Veneto le nuove normative in merito all'esito del calcolo della profilazione per gli utenti dell'Assegno per il lavoro. Il documento precisa che l'anzianità di disoccupazione non è la sola variabile considerata dall'algoritmo per il calcolo della fascia (A, B, C). Pertanto, anche in presenza di un'anzianità di disoccupazione lunga è possibile ottenere per un utente una profilazione in fascia A o B.

L'algoritmo calcola la probabilità per l'utente di rioccuparsi entro 24 mesi dal rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità (DID). Tale probabilità è determinata sia dalla durata della disoccupazione, sia dalla valutazione dei seguenti caratteri:

  • genere;
  • età;
  • cittadinanza;
  • livello di studio;
  • disabilità;
  • motivo cessazione ultimo rapporto di lavoro;
  • qualifica del rapporto di lavoro precedente;
  • ateco del rapporto di lavoro precedente.

Per ulteriore approfondimento, è possibile scaricare la DDR 771 del 29/11/07 che presenta nel dettaglio il modello per la profilazione.

Ultime News

PROGETTO JOBGYM SI RIVOLGE AGLI OPERATORI CON LA FORMAZIONE DEDICATA ALLA PIATTAFORMA PLAN YOUR FUTURE!

Nell’ambito del progetto Jobgym finanziato da Cariverona, ENGIM VENETO e Fondazione EDULIFE presentano la seconda occasione di formazione rivolta a Operatori Mercato del Lavoro, assistenti sociali, educatori e orientatori. In seguito al successo del primo incontro, il progetto continua con le esperienze dedicate a chi opera nell’ambito della ricerca attiva del lavoro e dell’orientamento formativo e lavorativo per i giovani. L’argomento di questa occasione formativa è il portale PLAN YOUR FUTURE. PLAN YOUR FUTURE è un portale “free access” con registrazione gratuita che racchiude numerosi contenuti prodotti e validati scientificamente da una equipe composta da esperti di orientamento. Gli obiettivi della piattaforma sono: semplificare il processo di ricerca di informazioni utili alla scelta, attraverso percorsi che raccolgano e sintetizzino, tra quanto di meglio già esiste, i contenuti più importanti legati a un tema orientativo. creare uno spazio di comunicazione e scambio tra il mondo della scuola e lavoro, attraverso il rapporto diretto con professionisti che in diversi settori operano nel mondo del lavoro. offrire a docenti e consulenti di orientamento uno strumento che faciliti le attività di orientamento a scuola e potenzi la loro efficacia educativo-formativa.   La formazione è un’occasione unica per esplorare i due percorsi costruiti appositamente per il Progetto Jobgym e rivolti specificatamente agli operatori del mondo dell’orientamento al lavoro: VIAGGIO NEL MERCATO DEL LAVORO DI OGGI IL SENTIERO DELLA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO   Il corso si terrà presso la sede di 311 Verona (Lungadige Galtarossa, 21, 37133 Verona VR), MERCOLEDI 21 SETTEMBRE dalle 14 alle 18. Per iscriversi alla formazione è necessario compilare il seguente Doc Google:  https://docs.google.com/forms/d/1MqxbKXQxN-u5igl4f_9W8ojX3AimYT63U7fTTChLcNA/edit?usp=sharing STAY TUNED!!


  • 29 Agosto 2022
DDR 771 del 29/11/07 - Allegato A Modello Profilazione

Sono pervenute da Regione Veneto le nuove normative in merito all'esito del calcolo della profilazione per gli utenti dell'Assegno per il lavoro. Il documento precisa che l'anzianità di disoccupazione non è la sola variabile considerata dall'algoritmo per il calcolo della fascia (A, B, C). Pertanto, anche in presenza di un'anzianità di disoccupazione lunga è possibile ottenere per un utente una profilazione in fascia A o B. L'algoritmo calcola la probabilità per l'utente di rioccuparsi entro 24 mesi dal rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità (DID). Tale probabilità è determinata sia dalla durata della disoccupazione, sia dalla valutazione dei seguenti caratteri: genere; età; cittadinanza; livello di studio; disabilità; motivo cessazione ultimo rapporto di lavoro; qualifica del rapporto di lavoro precedente; ateco del rapporto di lavoro precedente. Per ulteriore approfondimento, è possibile scaricare la DDR 771 del 29/11/07 che presenta nel dettaglio il modello per la profilazione.


  • 03 Dicembre 2021
Avviso pubblico per l'assegnazione di una borsa di animazione territoriale

Lavoro & Società , in partnership con numerosi soggetti pubblici e privati, è assegnataria del progetto “PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione” (cod. 4363-0001-73-2021)  per l’area territoriale scaligera della provincia di Verona, approvato nell’ambito del bando “AICT 2021” - DGR n. 73 del 26/01/2021, Verrà assegnata n. 1 borsa di animazione territoriale allo scopo di rafforzare, attraverso il coinvolgimento di una specifica figura professionale, il networking tra i diversi stakeholder coinvolti nella rete e nella realizzazione delle attività progettuali. Tale figura avrà anche il compito di contribuire alla promozione e diffusione delle iniziative sui territori, favorendo occasioni di confronto ed integrazione con altre progettualità finanziate anche attraverso differenti fondi. Destinatari Sono invitati a manifestare interesse persone di ambo i sessi: a) Occupate o disoccupate in possesso di laurea specialistica e/o magistrale. Se occupate, l’attività lavorativa dovrà essere compatibile con l’attività da svolgere nell'ambito del presente progetto e con l’impegno orario richiesto dal bando (160 ore/mese circa) b) Residenti o domiciliate in Veneto. Costituirà titolo preferenziale la residenza o domicilio nella provincia di Verona, al fine della necessaria conoscenza del tessuto sociale, economico e produttivo del territorio. c) In possesso di un curriculum scientifico - professionale che certifichi esperienze di durata pluriennale, acquisite in ambito di gestione delle reti territoriali relativamente all’attuazione delle politiche sociali e del lavoro; I titoli indicati dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle manifestazioni di interesse. Oggetto, importo e durata della Borsa L’assegnatario della borsa opererà in stretta collaborazione con i funzionari di LAVORO & SOCIETÀ SCARL e sotto la supervisione dei referenti degli Ambiti Territoriali Sociali (ATS) di Verona, Legnago e Sona.   Per avere tutte le informazioni dettagliate e per sapere le modalità di candidatura: SCARICA L'AVVISO COMPLETO Se hai deciso di candidarti, compila la "Domanda di partecipazione FSE"  


  • 30 Luglio 2021
JobGym entra nel vivo! Parte l'APECAR per incontrare i giovani nei quartieri di Verona

Un’apecar nei quartieri di Verona per incontrare giovani da inserire nel mondo del lavoro. Grazie al progetto JobGym, personale qualificato incontrerà in uno Sportello di lavoro itinerante, a partire dalla prossima settimana, gli under 30 disoccupati o inoccupati, nei loro luoghi di aggregazione, per trovare loro un’occupazione mirata, attraverso percorsi di orientamento e formazione. Il progetto è stato presentato oggi a Palazzo Barbieri alla presenza del Sindaco di Verona Federico Sboarina, dell’Assessore al Lavoro e Istruzione del Comune di Verona Daniela Maellare, del Consigliere delegato di Lavoro & Società Orazio Zenorini e della Responsabile area attività istituzionali Fondazione Cariverona Marta Cenzi. JobGym è sviluppato da una rete di soggetti operanti nel territorio veronese nel settore dell’istruzione, dell’inserimento lavorativo, delle politiche attive del lavoro, dell’innovazione. Capofila è Lavoro & Società, a cui si aggiungono nove realtà a partire dal Comune di Verona, Fondazione Engim Veneto, Sol.Co. Verona s.c.s.c., Hermete Società Cooperativa Sociale a r.l, Mag Mutua per l'Autogestione Coop. Soc., Energie Sociali Cooperativa Sociale Onlus, COSP Verona, Fondazione Edulife Onlus, T2i - trasferimento tecnologico e innovazione s.c.a r.l. Il progetto con un costo complessivo di 538.000 euro è cofinanziato dalla Fondazione Cariverona con un importo di 430.000 euro. Il progetto si rivolge ai giovani veronesi tra i 16 e 30 anni con l’obiettivo di intervenire per colmare il divario tra competenze richieste dalle aziende e la formazione dei ragazzi, poiché il mondo dell’istruzione non ha ancora sviluppato tutte le preparazioni necessarie spendibili immediatamente nel mondo del lavoro e allo stesso tempo il mercato si trasforma molto velocemente richiedendo adattabilità ai cambiamenti, capacità creative e orientamento al problem solving. Inoltre, la formazione post-scolastica presenta lacune in termini di sviluppo delle competenze trasversali (cosiddette soft skills) e della capacità di sviluppare le potenzialità delle persone. Per iscriverti e saperne di più sul progetto...clicca qui!


  • 11 Giugno 2021
Patti Territoriali: 2 articoli che parlano del Comune di Arcole e dello Sportello Unico presso il Comune di Grezzana

Verona, 06/04/2021 Anche oggi si parla della nostra agenzia e del suo ruolo di coordinamento e di supporto tecnico dei patti teriritoriali, unione di Comuni nate per promuovere servizi e misure di politica attiva per il lavoro e favorire l'inserimento e il reinserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio sociale e occupazionale Riportiamo 2 articoli usciti proprio oggi sul quotidiano "L'Arena": nel primo articolo la notizia dell'entrata del Comune di Arcole nel Patto Territoriale dell'est veronese che vede già uniti i comuni di San Bonifacio (ente capofila), Grezzana, Lavagno, Velo, Cerro e Roverè. Nel Secondo articolo tutte le ricerche in corso presso lo Sportello Unico del Comune di Grezzana! Buona Lettura! Leggi articolo: ARCOLE. Accordo per aiutare chi ha perso il lavoro Leggi articolo: GREZZANA: Lessinia e Valpantena, fame di lavoro  


  • 06 Aprile 2021
Il lavoro a Sona ad un anno dall'inizio della pandemia

01/04/2021 Riportiamo di seguito l'articolo uscito sulla rivista "IL BACO DA SETA" che racconta con fatti e numeri "il lavoro"  presso il Comune di Sona e le attività dello Sportello Lavoro! Buona Lettura   Leggi articolo completo


  • 01 Aprile 2021
Comune di Legnago: stanziati 4 milioni nel sociale e si punta all'assegno per il lavoro con Lavoro & Società

COMUNE DI LEGNAGO I 25 sindaci dei Comuni riuniti nel distretto 3 Pianura veronese hanno varato il nuovo piano di zona finanziato dagli stessi enti con 25,79 euro per abitante Sociale, stanziati quattro milioni Fabio Tomelleri Destinati fondi a servizi domiciliari per gli anziani progetti per i disoccupati e sostegni per i bisognosi Saranno realizzati quattro alloggi per i disabili La popolazione della Bassa cresce ed invecchia. Di questi fattori, come di altre criticità, tra cui i crescenti casi di povertà accentuati dall'emergenza Covid in atto, terrà conto il Piano di zona varato dal comitato dei 25 sindaci dei Comuni del distretto 3 Pianura veronese dell'Ulss 9 Scaligera. Il «Piano di assetto territoriale» (Pat) del Sociale si baserà sul contributo diretto delle amministrazioni locali, le quali, mantenendo invariata anche per quest'anno la quota di 25,79 euro per abitante finanziata dai singoli bilanci comunali, garantiranno per i vari interventi un fondo complessivo di quattro milioni di euro. Dall'analisi effettuata dall'Azienda sanitaria per la redazione del Piano, dunque, emerge che la popolazione complessiva dei 25 centri dell'ex Ulss 21 ha registrato nell'ultimo anno un incremento dello 0,4 per cento, passando da 154.446 a 155.070 residenti. Per quel che concerne le fasce di età, quella dei giovanissimi, da zero a 14 anni, è scesa da 21.434 a 21.426 unità, passando pertanto dal 13,88 al 13,82 per cento del numero totale degli abitanti. Per contro, sono cresciuti gli ultra 65enni, saliti da 34.530 a 34.895, e toccando quindi il 22,5 per cento della popolazione contro il 22,36 per cento precedente. Per quel che concerne le altre fasce di età, quella dei giovani tra i 15 ed i 17 anni è salita da 4.158 a 4.326 persone, mentre gli abitanti dai 18 ai 64 anni sono lievitati da 94.324 a 94.423. Scorrendo le statistiche relative ai vari Comuni, si scopre che Legnago è il centro che, in assoluto, ha più residenti dai capelli d'argento: all'ombra del Torrione gli over 65 sono difatti 6.520. Il capoluogo della Bassa conta pure il maggior numero di ragazzi, con 3.204 cittadini al di sotto dei 14 anni. Di fronte ad una realtà così complessa, nonostante gli ostacoli imposti dalla pandemia, i Comuni della Bassa sono riusciti a far decollare la rete dei tavoli territoriali, composti da amministratori e tecnici, dedicati ciascuno ad un'area sociale distinta, dalla famiglia agli anziani, passando per i disabili, vecchie e nuove povertà. «L'impegno degli assessori Giorgio Malaspina, di San Pietro di Morubio, e Veronica Leardini, di Gazzo», evidenzia Flavio Pasini, presidente del comitato dei sindaci del distretto 3 nonché primo cittadino di Nogara, «ha permesso il decollo in piena pandemia dei vari gruppi, che hanno lavorato con collegamenti in videoconferenza. Nelle varie riunioni organizzate sono state coinvolte le realtà del terzo settore, come associazioni e cooperative». Per quel che riguarda i singoli ambiti d'intervento, tra i progetti previsti nell'area della povertà e l'inclusione sociale ci sarà quindi il mantenimento di servizi essenziali in questo periodo. È il caso dell'«Emporio della solidarietà» di Legnago, finanziato con 18mila euro, e della mensa della Caritas cittadina ma anche di iniziative legate a chi ha perso il lavoro, come il progetto «Axl-Assegno per il lavoro», curato dall'agenzia Lavoro & Società per offrire assistenza nel ricollocamento professionale di 85 disoccupati con più di 30 anni di età residenti nei vari Comuni del territorio. Per quel che concerne gli anziani, tra le novità figura nel piano il servizio «Domiciliarità 2.0», che punterà a sviluppare una serie di servizi direttamente a casa delle persone della terza età, spaziando dal sostegno psicologico a vere e proprie mansioni, tra cui piccole manutenzioni domestiche. Tutto ciò grazie al finanziamento di 50mila euro stanziato dalla Fondazione Cariverona. Per il distretto 3 hanno aderito a quest'iniziativa i Comuni di Cerea, Legnago, Zevio, Bovolone, Sanguinetto, l' Unione Destra Adige e quella dall'Adige al Fratta. Sul versante della disabilità, tra le proposte del Piano che decolleranno nei prossimi 26/3/2021 Stampa Articolo - PROVINCIA - L'Arena Clic file:///C:/Users/utente/Desktop/Articolo_Patto Legnago (1).html 2/2 mesi c'è invece il progetto denominato «Condominio H...abitare», proposto dalla cooperativa sociale Mea di Vicenza. La quale intende realizzare, in un immobile storico situato in via Campi di Su, alla periferia di Cerea, tre appartamenti di «cohousing», ovvero con spazi e servizi collettivi, e quattro alloggi per la vita indipendente destinati ai portatori di handicap della Bassa.


  • 25 Marzo 2021
Politiche attive al lavoro e politiche sociali: la persona al centro

Un'occasione di incontro e condivisione su esperienze e modelli concreti nel campo delle politiche attive Saluto di benvenuto: Giuseppe Venier: Umana S.p.A. Introduzione Maurizio Busacca: Università Ca’ Foscari Esperienze Michele Testolina, Simone Venturini: Comune di Venezia Orazio Zenorini: Lavoro e Società - Gruppo EnGIM Veneto Giorgio Sbrissa: EnAIP Veneto Mario Barbieri: Umana S.p.A. Contributi Riccardo Salomone: Università di Trento Stefania Sabatinelli: Politecnico di Milano Barbara Da Roit: Università Ca’ Foscari Il punto di vista della Regione Veneto Antonio Iovieno:Direzione Lavoro della Regione del Veneto   Q&A Discussione   Visualizza la locandina 


  • 12 Febbraio 2021
Lo sportello lavoro di LEGNAGO...RADDOPPIA!

Sì, proprio così! Ringraziamo l'amministrazione comunale per la fiducia che ha dimostrato nei nostri confronti aumentando le ore e i fondi dedicati a questo importante servizio e....speriamo di fare sempre meglio! Grazie all'incredibile lavoro degli Operatori sul territorio, nei 9 mesi di attività del 2020, sono state collocate ben 𝟱𝟯 persone e incontrate molte altre. Lo Sportello Lavoro accoglie gratuitamente le persone in cerca di occupazione per una consulenza e mediazione socio - lavorativa, per la stesura del Curriculum Vitae e per offrire indicazioni circa gli strumenti utili per la formazione e la ricerca di opportunità lavorative presenti sul territorio! Ma le attività sono rivolte anche alle 🅐🅩🅘🅔🅝🅓🅔...per loro infatti vengono svolte attività di preselezione gratuita di profili ricercati, promozione di tirocini e attività di consulenza. Qui articolo completo: https://www.ilnuovogiornaleweb.it/.../legnago-in-comune.../   Guarda il video con le Parole dell'Assessore alle Politiche Attive del Lavoro del Comune di Legnago, Alessandra Donà  


  • 11 Gennaio 2021
Diventa Destination Manager...grazie ad un corso gratuito promosso dal progetto Jobgym!

Nell’ambito del progetto Jobgym Hermete e Fondazione Edulife presentano un corso laboratoriale e pratico per scoprire il mondo dei servizi ai viaggiatori e del turismo esperienziale. Con il corso di Destination Manager potrai acquisire competenze indispensabili per lavorare nel settore del turismo e favorire la promozione e il rilancio di un dato territorio attraverso l’ottimizzazione delle risorse umane ed economiche a disposizione, al fine di valorizzare le peculiarità culturali, ambientali ed enogastronomiche che costituiscono l’attrattiva turistica della destinazione stessa. Il percorso è indirizzato a studenti, giovani inoccupati (in cerca di lavoro), lavoratori part-time, persone che hanno voglia di acquisire nuove competenze, condividere, sperimentare che avranno l'occasione di crescere come Destination Manager.   CHI IL DESTINATION MANAGER? È una nuova figura chiave nel mondo del Turismo. Il Destination Manager è colui che si occupa della promozione e del rilancio turistico di un dato territorio. La figura deve ottimizzare l’utilizzo delle risorse umane ed economiche a disposizione al fine di valorizzare le peculiarità culturali, ambientali, enogastronomiche che costituiscono l’attrattiva turistica della destinazione stessa.   QUALI COMPETENZE SVILUPPERAI? Analizzare la situazione turistica territoriale Valutare le condizioni e lo stato delle attrattive esistenti, della concorrenza, le esigenze dei turisti reali e potenziali Definire le strategie più adeguate per l'attività turistica e il territorio di riferimento Costruire una comunicazione online segmentata ed esperienziale basandosi sulle attrattive esistenti Implementare l’offerta turistica con nuove attrattive attraverso le risorse e le reti a disposizione Coinvolgere gli attori locali e gli enti territoriali   3 RAGIONI PER ISCRIVERTI SUBITO! PROFESSIONISTI à Possibilità di confrontarsi con docenti e professionisti provenienti da realtà aziendali che fanno dell’hospitality e dei servizi la loro esistenza PROJECT WORK à L'occasione di sperimentarsi su un caso reale, grazie al quale potrai scoprire le tue forze e accrescere la tua professionalità NETWORK DIGITALE à La comodità di un corso con formula blended (online e presenza) negli spazi di 311 Verona la più grande digital community della città.   IL PROJECT WORK È IL FIORE ALL'OCCHIELLO DELL'ESPERIENZA FORMATIVA! 90 ore di lavoro operativo su un’esigenza reale di un’azienda cliente, con l'accompagnamento di professionisti affermati del settore e facilitatori, offriranno al partecipante la possibilità di testare sul campo il proprio orientamento professionale e gli insegnamenti ricevuti. Lo sviluppo del progetto avverrà attraverso la sperimentazione della metodologia del design thinking. DOVE? 311 Verona, Lungadige Galtarossa 21, VR Gabanel Bike Hostel, località gabanel 124, Bussolengo (VR) QUANDO? Il corso avrà inizio il 18/10/2022 e terminerà IL 17/12/2022. ISCRIZIONI APERTE FINO AL 15 OTTOBRE COSTO Il corso è GRATUITO perché finanziato nell’ambito del Progetto Jobgym, patrocinato da Fondazione Cariverona! PER SCARICARE LA LOCANDINA CLICCA QUI PER ISCRIVERTI    


  • 19 Settembre 2022

visualizza tutte le news

visualizza tutte le news