NUOVO PROGETTO: Scopri la Work Experience pensata per entrare nel settore della Carrozzeria!

Aperte le candidature per selezionare 8 persone OVER 30 prive di occupazione!

19 Gennaio 2021

Dopo il grande successo del primo progetto....Lavoro & Società è felice di comunicare che il progetto presentato in collaborazione con Engim Veneto Scaligera Formzione Verona è stato approvato e finanziato da Regione Veneto.

Il progetto (Cod. 4363-0003-256-2020) nasce dalla richiesta di officine e carrozzerie del veronese di avvicinare i lavoratori alla professione del carrozziere, attraverso un percorso di formazione e tirocinio.

La realizzazione complessiva delle attività sarà nella provincia di Verona.

Il profilo, in esito al percorso, prevede una formazione specifica sul profilo del carrozziere, promuovendo le competenze previste dal Repertorio Regionale degli Standard Professionali.

Esse sono integrate con altre competenze di rinforzo alla professione di manutentore e riparatore della carrozzeria dei veicoli a motore.

A chi è rivolto?

Il progetto si rivolge a 8 persone prive di occupazione OVER 30, preferibilmente con almeno uno dei seguenti requisiti:

  • Qualifica o diploma inerenti alla figura professionale
  • esperienza lavorativa o di tirocinio affine all’ambito della carrozzeria o riparazione dei veicoli a motore
  • altre esperienze lavorative in altri ambiti tecnici

Cosa prevede il progeto?

1. Orientamento al ruolo: 4 ore individuali e 4 ore di gruppo al fine di orientare i destinatari alle attività da svolgere durante l’esperienza della Work Experience e alla definizione / collocazione dei tirocinanti in azienda, sollecitandone motivazione, partecipazione e proattività nelle attività previste. Almeno 2 ore di questo intervento saranno dedicate all’incontro individuale tra tutor didattico, tutor aziendale e tirocinante

2. Formazione di gruppo 180 ore sui seguenti argomenti:

  • Individuare il danno o il difetto della carrozzeria
  • Realizzare la riparazione o la sostituzione della parte danneggiata
  • Verniciare il veicolo a motore
  • Realizzare il collaudo e la riconsegna del veicolo riparato nella carrozzeria e nel telaio

Il percorso proporrà due sotto-azioni:

  • a) FASE DI TRASFERIMENTO DEI CONTENUTI/ABILITA' SPECIFICI in aula ed in laboratorio, anche con attività in situazione e simulazioni;
  • b) FASE DI VERIFICA DELLE COMPETENZE ACQUISITE in cui verranno valutate le conoscenze e le abilità acquisite nel percorso formativo rispetto allo svolgimento in autonomia e con responsabilità delle competenze previste per il profilo professionale oggetto dell'intervento formativo

3. Tirocinio extracurriculare di inserimento e/o reinserimento lavorativo:

destinatari svolgeranno percorsi di tirocinio in azienda per 2 mesi a 40 ore/settimanali (tot 324 ore), con il riconoscimento di una borsa di tirocinio di 3 €/ora per ciascun destinatario del progetto, che non percepisce alcun sostegno al redditoi , al raggiungimento di almeno il 70 % delle ore totali di tirocinio ed il 70% delle ore totali previste per l’attività di formazione.

a. Accompagnamento al tirocinio i beneficiari saranno affiancati da operatori esperti dalla fase di definizione, attivazione, monitoraggio e valutazione finale del tirocinio per un totale di 18 ore, con almeno una visita aziendale al mese. È previsto l’esame finale per la valutazione delle competenze sia dell’intero percorso formativo e di tirocinio.

Durata

L’iniziativa sarà avviata con un primo colloquio nel mese di Febbraio e avrà durata massima stimata complessiva di 10 mesi.

Indennità di frequenza

La partecipazione è gratuita e, qualora il partecipante non percepisca alcun sostegno al reddito, è prevista l’erogazione di un’indennità di partecipazione esclusivamente per le ore riferite alle attività di tirocinio. Il valore orario è pari a 3 euro ora/partecipante. L’indennità di partecipazione sarà riconosciuta solo per le ore effettivamente svolte e solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore delle attività formative e del tirocinio, singolarmente considerate

Domanda di ammissione

Le modalità per esprimere le manifestazioni di interesse, le richieste di informazioni di dettaglio e la modulistica sono reperibili sul sito https://www.lavoroesocieta.com/.

Le domande di partecipazione devono pervenire entro il 03/02/2021. La selezione e valutazione delle candidature è prevista entro il 04/02/2021 e avverrà in presenza, salvo indicazioni contrarie in tal senso da parte delle Autorità competenti. La selezione è aperta ai candidati di ambo i sessi.

 

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Ultime News

Nuovo corso per AWS CERTIFIED DEVELOPER

Percorso di formazione specialistica ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜‡๐˜‡๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ฎ๐—น๐—น'๐—ถ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐—ป๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ฎฬ€ ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ผ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป ๐—ถ๐—น ๐—ด๐—ฟ๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ ๐—”๐—ช๐—ฆ ๐ข๐ง ๐•๐ž๐ง๐ž๐ญ๐จ e al supporto nello ๐˜€๐˜ƒ๐—ถ๐—น๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ ๐—ฑ๐—ถ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐˜-๐˜‚๐—ฝ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—น'๐—ฎ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ถ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ฟ. PROGRAMMA DEL CORSO AWS Developer è un progetto di formazione professionale finanziato da Garanzia Giovani, unico nel suo genere, che ๐˜๐—ถ ๐—ผ๐—ณ๐—ณ๐—ฟ๐—ฒ ๐˜‚๐—ป ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐—ผ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ ๐—ฎ๐—ฑ ๐—ฎ๐—น๐˜๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—บ๐—ผ ๐—น๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ, ๐—ณ๐—ถ๐—ป๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜‡๐˜‡๐—ฎ๐˜๐—ผ ๐—ฎ๐—น๐—น'๐—ถ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ผ ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ผ. La qualità della formazione è garantita dall'esperienza dei partner che collaborano al progetto. Il corso infatti è stato concepito per rispondere alle esigenze di AWS, importante player a livello internazionale, ๐—ฑ๐—ถ ๐ฉ๐จ๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐ข๐š๐ซ๐ž ๐ฅ๐š ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฝ๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ญ๐ฎ๐ซ๐š ๐ข๐ง ๐•๐ž๐ง๐ž๐ญ๐จ ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ ๐—น'๐ข๐ง๐ฌ๐ž๐ซ๐ข๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ ๐๐ข ๐ง๐ฎ๐จ๐ฏ๐ž ๐ซ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ๐ฌ๐ž ๐ฌ๐ฉ๐ž๐œ๐ข๐š๐ฅ๐ข๐ณ๐ณ๐š๐ญ๐ž ๐—ป๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐—ฒ ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ผ๐—น๐˜๐—ฟ๐—ฒ che ๐˜€๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ผ ๐—น'๐—ฎ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ป๐˜‚๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ ๐ข๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐ž ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—น๐—ผ ๐˜€๐˜ƒ๐—ถ๐—น๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฎ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฑ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ถ๐—ฏ๐˜‚๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ถ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐˜๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ๐—ถ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ป๐—ฒ๐—ฟ. Un'opportunità sia per le persone che saranno inserite di sviluppare una carriera professionale in una rete di imprese in costante crescita o di mettersi in proprio creando una propria start up nell'ambito di una rete consolidata e dal forte sviluppo futuro. Inoltre la certificazione AWS sta attirando sempre maggiore interesse da parte delle Aziende e dei professionisti IT operanti in Italia. Si tratta infatti dell'unico strumento in grado di certificare le competenze e le conoscenze tecniche necessarie per la progettazione e la distribuzione di servizi basati sull'infrastruttura di AWS. Ottenere la certificazione consente di accrescere la propria visibilità e credibilità, sia quella del Solution Architect che quella dell'intera organizzazione. ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO ecco le diverse attività strutturate per offrirti una preparazione di alto livello sia teorica che pratica: ORIENTAMENTO al ruolo individuale (4 ore); FORMAZIONE professionalizzante (140 ore) che verranno svolte on line; TIROCINIO di inserimento e/o reinserimento lavorativo (2 mesi a 36 ore settimanali) che avverrà in aziende delle provincie di Vicenza, Padova e Rovigo; ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO con colloqui individuali durante e dopo il tirocinio PROJECT WORK per lo sviluppo dell'idea di business (business plan) dedicato a 6 giovani che intendono avviare una propria attività supportati dal gruppo ๐—–๐—ต๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐˜€๐—ฎ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ถ ๐—ถ๐—ป ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ผ ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐—ผ: • Allineare le definizioni di cloud alla gestione dei servizi AWS e dei dati • Gestire i dati e la loro la sicurezza in ottica di protezione delle infrastrutture • Organizzare modelli di pricing utilizzando strumenti e modelli condivisi su cloud • Definire architetture per il cloud AWS • Descrivere i principi architettonici di base del cloud AWS • Sviluppare soluzioni di storage utilizzando soluzioni condivise di di gruppo o di rete • Integrare applicazioni e dati utilizzando diverse applicazioni • Gestire le cache e i data store di memoria • Sviluppare consapevolezza nell'ambito dell'intelligenza emotiva • Gestire la relazione e l'approccio al lavoro nel contesto aziendale ๐—ฃ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฐ๐—ต๐—ฒฬ ๐—ฑ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ ๐—ฐ๐—ผ๐—ด๐—น๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ ๐—ผ๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐˜‚๐—ป๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€? • è l’unico corso in Veneto di alta specializzazione e professionalità a cui puoi accedere GRATUITAMENTE grazie al finanziamento di Garanzia Giovani e della Regione Veneto • è l’unico corso propedeutico per ottenere la Certificazione ufficiale AWS Developer per gli sviluppatori che intendano provare la loro capacità a interagire con le API di AWS utilizzando i diversi SDK messi a disposizione. In questa certificazione si affrontano anche temi come “Code-level application security” (ruoli e utenze IAM, crittografia, etc.) • è l’unico corso che prevede l'inserimento lavorativo nelle aziende del gruppo AWS per 8 partecipanti • è l’unico corso che offre sostegno economico e accompagnamento all’apertura di nuove start up a 6 partecipanti • è un percorso di alto livello per appassionati del settore • erogato in collaborazione con trainer esperti e certificati AWS ๐ƒ๐„๐’๐“๐ˆ๐๐€๐“๐€๐‘๐ˆ Giovani che non studiano nè lavorano fino ai 29 anni ; aderenti al Programma Garanzia Giovani che abbiano stipulato un Patto di Servizio in Veneto con domicilio o residenza in Veneto ๐‘๐„๐๐”๐ˆ๐’๐ˆ๐“๐ˆ Titolo di laurea negli ambiti: - economico e commerciale - della comunicazione e del management - statistico e matematico - informatico e ingegneristico saranno oggetto di valutazione le esperienze pregresse negli ambiti di applicazione dell'informatica e dell'ingegneria. Il progetto è rivolto a persone di tutte le nazionalità, nel rispetto dei principi di non discriminazione e di pari opportunità, fermi restando i criteri di ammissione previsti. ๐ˆ๐๐ƒ๐„๐๐๐ˆ๐“๐€' ๐ƒ๐ˆ ๐…๐‘๐„๐๐”๐„๐๐™๐€: ๐—Ÿ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฝ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฒฬ€ ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ฎ Rispetto all'indennità di tirocinio è prevista la corresponsione di una indennità di partecipazione non inferiore a 450,00 euro lordi mensili, riducibili a 350 euro lordi mensili, qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa. L’indennità viene corrisposta se risulta frequentato il 70%, che rappresenta il numero di ore minime che il tirocinante deve svolgere ogni mese per avere diritto all'indennità di frequenza. ๐ƒ๐Ž๐Œ๐€๐๐ƒ๐€ ๐ƒ๐ˆ ๐€๐Œ๐Œ๐ˆ๐’๐’๐ˆ๐Ž๐๐„: Le domande di partecipazione devono pervenire entro le ore 13.00 del giorno 05/07/2021 ๐—–๐—ผ๐—บ๐—ฝ๐—ถ๐—น๐—ฎ ๐—ถ๐—น ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐—บ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ฟ๐—ถ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐—บ๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถ๐—น ๐˜๐˜‚๐—ผ ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฎ ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฎ๐—น ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฐ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐—ผ. Ti contatteremo per darti tutte le informazioni necessarie. OBIETTIVI DEL CORSO Il corso ha come principale ๐จ๐›๐ข๐ž๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐จ ๐๐ข ๐Ÿ๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ซ๐ž ๐ญ๐š๐ฅ๐ž๐ง๐ญ๐ข ๐š ๐ฅ๐ข๐ฏ๐ž๐ฅ๐ฅ๐จ ๐ฅ๐จ๐œ๐š๐ฅ๐ž, ๐จ๐Ÿ๐Ÿ๐ซ๐ž๐ง๐๐จ ๐จ๐ฉ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐ฎ๐ง๐ข๐ญ๐šฬ€ ๐๐ข ๐ฌ๐ฏ๐ข๐ฅ๐ฎ๐ฉ๐ฉ๐จ ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ญ๐ž๐ง๐ณ๐ž ๐ง๐ž๐ฅ ๐‚๐ฅ๐จ๐ฎ๐ ๐€๐–๐’ ๐ž ๐๐ข ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ ๐š giovani ๐๐ข๐ฌ๐จ๐œ๐œ๐ฎ๐ฉ๐š๐ญ๐ข under 30 con la passione dell'informatica. Le certificazioni della categoria developer sono pensate per gli sviluppatori che intendano provare la loro capacità a interagire con le API di AWS utilizzando i diversi SDK messi a disposizione. ENGIM VENETO con T2I, società consortile della Camera di Commercio di Treviso specializzata nello sviluppo di nuove imprese, AWS e Xpeppers, azienda di sviluppo software e unico partner certificato sui corsi ufficiali Amazon Web Services in Italia, offrono un’occasione unica e imperdibile di alta formazione sulle competenze AWS Certified Developer per la realizzazione di questo modello interno di certificazione definendo il profilo dello sviluppatore informatico DEVELOPER all'interno del programma Garanzia Giovani. Così facendo ha potuto offrire GRATUITAMENTE a 14 giovani laureati questa importante occasione di formazione e lavoro. Il percorso infatti nasce proprio per l'ampliamento e lo sviluppo dell'infrastruttura del Gruppo coinvolto, che è service del prestigioso marchio AWS in forte espansione in Veneto. Le prenotazioni al percorso sono già aperte, basta solo compilare il modulo di preiscrizione che trovi qui sotto ed essere iscritto o iscriversi al programma GARANZIA GIOVANI. Pre iscriviti al corso clicca qui  Scarica la Locandina completa


  • 14 Giugno 2021
JobGym entra nel vivo! Parte l'APECAR per incontrare i giovani nei quartieri di Verona

Un’apecar nei quartieri di Verona per incontrare giovani da inserire nel mondo del lavoro. Grazie al progetto JobGym, personale qualificato incontrerà in uno Sportello di lavoro itinerante, a partire dalla prossima settimana, gli under 30 disoccupati o inoccupati, nei loro luoghi di aggregazione, per trovare loro un’occupazione mirata, attraverso percorsi di orientamento e formazione. Il progetto è stato presentato oggi a Palazzo Barbieri alla presenza del Sindaco di Verona Federico Sboarina, dell’Assessore al Lavoro e Istruzione del Comune di Verona Daniela Maellare, del Consigliere delegato di Lavoro & Società Orazio Zenorini e della Responsabile area attività istituzionali Fondazione Cariverona Marta Cenzi. JobGym è sviluppato da una rete di soggetti operanti nel territorio veronese nel settore dell’istruzione, dell’inserimento lavorativo, delle politiche attive del lavoro, dell’innovazione. Capofila è Lavoro & Società, a cui si aggiungono nove realtà a partire dal Comune di Verona, Fondazione Engim Veneto, Sol.Co. Verona s.c.s.c., Hermete Società Cooperativa Sociale a r.l, Mag Mutua per l'Autogestione Coop. Soc., Energie Sociali Cooperativa Sociale Onlus, COSP Verona, Fondazione Edulife Onlus, T2i - trasferimento tecnologico e innovazione s.c.a r.l. Il progetto con un costo complessivo di 538.000 euro è cofinanziato dalla Fondazione Cariverona con un importo di 430.000 euro. Il progetto si rivolge ai giovani veronesi tra i 16 e 30 anni con l’obiettivo di intervenire per colmare il divario tra competenze richieste dalle aziende e la formazione dei ragazzi, poiché il mondo dell’istruzione non ha ancora sviluppato tutte le preparazioni necessarie spendibili immediatamente nel mondo del lavoro e allo stesso tempo il mercato si trasforma molto velocemente richiedendo adattabilità ai cambiamenti, capacità creative e orientamento al problem solving. Inoltre, la formazione post-scolastica presenta lacune in termini di sviluppo delle competenze trasversali (cosiddette soft skills) e della capacità di sviluppare le potenzialità delle persone. Per iscriverti e saperne di più sul progetto...clicca qui!


  • 11 Giugno 2021
MAGGIO 2021

Formazione professionale, gli studenti preferiscono benessere e ristorazione - 05.05.2021 – Italia Oggi Il cambiamento nel digital learning e le nuove competenze per i formatori - 05.05.2021 – Ninja Marketing La disoccupazione e il trauma di chi non cerca lavoro - 05.05.2021– Trend online - Arriva “Giovani 2030” per orientarsi su formazione, lavoro, volontariato - 06.05.2021 – Il Sole 24 Ore Lavoro, Inapp: “Con i robot occupazione in crescita”  - 06.05.2021 – La Stampa Draghi: troppe disuguaglianze, non lasciare nessuno indietro - 07.05.2021 – Avvenire Politiche attive e istruzione per dare un futuro al lavoro - 09.05.2021 – Formiche.net Ministro Bianchi: «Un sistema nazionale per rafforzare la filiera Its» - 10.05.2021 – Il Sole 24 Ore La pandemia non si sente: «super-tecnici» occupati all’80% - 10.05.2021 – Il Sole 24 Ore Riformare il lavoro con i fondi europei - 10.05.2021 – La Stampa Ricerca Inapp. Il servizio civile può dare una scossa al lavoro giovanile - 12.05.2021 – Avvenire La ricetta del Recovery Plan per gli ITS - 12.05.2021 – FASI.biz Nuovi lavori, il 42% arriva da addetti in altri settori - 12.05.2021 – Il Sole 24 Ore In agenzia 130mila contratti, ecco i profili più richiesti - 12.05.2021 – Il Sole 24 Ore Le politiche del lavoro per non lasciare indietro nessuno - 12.05.2021 – Il Sole 24 Ore La sostenibilità? Parte dalle risorse umane - 12.05.2021 – Il Sole 24 Ore Relazioni industriali e Its, un rapporto da migliorare - 13.05.2021 – Il Sole 24 Ore Donne, giovani, sud: non bastano i soldi - 15.05.2021 – Corriere della Sera Troppa politica frena il lavoro - 15.05.2021 – La Stampa Educazione permanente, la cura del capitale umano - 16.05.2021 – Corriere della Sera I giovani e la sfida del lavoro «Quattro su dieci costretti a restare a casa con i genitori» - 16.05.2021 – Corriere della Sera I dispersi della Dad, quei 200 mila ragazzi in fuga dalla scuola - 17.05.2021 – La Repubblica Un mercato più agile e competitivo per le sfide del lavoro - 19.05.2021 – Il Sole 24 Ore I settori della ripartenza in cerca di candidati. La top ten su LinkedIn - 19.05.2021 – Il Sole 24 Ore La crisi del lavoro deve ancora iniziare - 20.05.2021 – La Repubblica Caso Anpal. Lavoro, no al Grande Fratello - 20.05.2021 – La Repubblica Federmeccanica e Unioncamere alleate su formazione e lavoro - 21.05.2021 – Il Sole 24 Ore Lo sforzo che serve sul lavoro - 23.05.2021 – Corriere della Sera La specializzazione conta, ma la passione ancora di più - 24.05.2021 – Corriere della Sera Legno-arredo. La filiera scommette sulla formazione per crescere le persone - 26.05.2021 – Il Sole 24 Ore Fondimpresa, ecco le misure per superare il mismatch - 26.05.2021 – Il Sole 24 Ore Non etichettiamo i ragazzima prendiamoli sul serio - 27.05.2021 – Avvenire «Dal mondo della scuola a quello del lavoro: sviluppare la formazione continua» - 27.05.2021 – Il Sole 24 Ore Tecnica e arte, all'industria mancano 110mila profili - 28.05.2021 – Il Sole 24 Ore    «Meccanica a caccia di competenze, la ripresa è in atto» - 28.05.2021 – Il Sole 24 Ore «Disabili, non eterni ragazzi» - 30.05.2021 – Avvenire La ripresa e i passi necessari - 31.05.2021 – Corriere della Sera «Stiamo tornando ai livelli pre-pandemia, due aziende su tre pronte ad assumere» - 31.05.2021 – La Stampa


  • 17 Maggio 2021
Comunicazione chiusura uffici per Santo Patrono

Comunichiamo che gli uffici di Lçavoro & Società, resteranno chiusi VENERDI' 21 maggio, in occasione della festività di San Zeno, Santo Patrono di Verona!    


  • 14 Maggio 2021
Corso di aggiornamento:"Il benessere psicofisico di rifugiati e richiedenti asilo in un periodo di emergenza sanitaria"

Aprile-Maggio 2021 Corso di aggiornamento di alta specializzazione per Area Servizi Sociali – Comune di Verona e Servizi accoglienza: Il benessere psicofisico di rifugiati e richiedenti asilo in un periodo di emergenza sanitaria a cura di Dipartimento di Neuroscienze, Biomedicine, e Movimento, Università degli Studi di Verona   Il corso di aggiornamento nell’ambito del progetto IMPACT Veneto La tutela del benessere psicofisico dei migranti richiedenti protezione internazionale e dei rifugiati è un tema di estrema attualità e criticità per tutti i paesi accoglienti e diventa ancora più importante in un periodo di emergenza sanitaria, data la particolare vulnerabilità di questa popolazione. L’obiettivo del corso di aggiornamento è quello di analizzare gli aspetti relativi a questa tematica, soffermandosi in particolare su due ambiti, salute fisica e salute mentale, e sulle loro importanti correlazioni. I Incontro: Dal punto di vista del benessere fisico, la formazione sarà focalizzata sulla presentazione, promozione ed attuazione di programmi di attività motoria in popolazioni complesse come migranti e richiedenti asilo, con una finalità non solo di riflessione sugli aspetti teorici ma anche con la presentazione di strumenti pratici per garantire la migliore efficacia dei programmi di esercizio integrando le nuove opportunità fornite dallo sviluppo delle tecnologie di comunicazione con la fondamentale modalità di relazione educativo-motoria in presenza. Verranno, inoltre, discussi gli aspetti psicologici e motivazionali che si collegano come antecedenti e come conseguenze della pratica di attività fisica per popolazioni migranti e richiedenti asilo, evidenziando i possibili benefici psicologici collegati alla all’attuazione di programmi inclusivi di attività fisica per migranti e richiedenti asilo. Ai partecipanti interessati verrà anche offerta la possibilità di un III incontro in presenza per una esperienza diretta di attività motorie. II incontro: Dal punto di vista del benessere psichico, la formazione sarà focalizzata sull’importanza della tutela della salute mentale, vista anche l’importante esposizione ad esperienze traumatiche sia prima che durante e dopo il viaggio migratorio. Verranno presentati i dati della letteratura concordi nell’affermare che in generale nella popolazione di rifugiati e delle vittime di tortura vi sia una maggiore prevalenza di disagio psicologico e patologia psichiatrica, soprattutto Disturbo Post Traumatico da Stress e disturbi di ansia e depressione, e che sia importante e necessaria una valutazione precoce e attuata in maniera routinaria delle condizioni psicologiche di questa popolazione, con una eventuale presa in carico sanitaria specialistica, qualora emerga un disagio psicologico clinicamente rilevante o un disturbo psichico.   Scarica la locandina completa


  • 23 Aprile 2021
Nuovo progetto targato L&S: Smart UP_Giovani specializzati nella consulenza digitale per il marketing delle piccole imprese

  LAVORO & SOCIETA’ , è lieta di presentare il progetto: SMART UP! Giovani specializzati nella consulenza digitale per il marketing delle piccole imprese   Tale progetto è stato presentato nell’ambito della DGR 1879 del 29/12/2020 ed è stato approvato con DDR di approvazione n. 215 del 25/03/2021 (CODICE PROGETTO 4363-0001-1879-2020) DESCRIZIONE Il progetto SMART UP! Giovani specializzati nella consulenza digitale per il marketing delle piccole imprese nasce nell’attuale contesto italiano e veneto, in cui molte aziende cercano nuove risorse con competenze inerenti la Digital Trasformation per innovarsi facendo crescere il proprio ente e la propria competitività. A tal proposito il progetto mira a trasferire le nozioni necessarie per l’ingresso nella professione di esperto Marketing con conoscenze dei macro-ambiti legati ai processi di trasformazione digitale delle imprese e al contempo fornire supporto all’avvio di imprese su questo tema. ATTIVITA’ PREVISTE DAL PROGETTO ORIENTAMENTO SPECIALISTICO DI 2° LIVELLO INDIVIDUALE (4 ore per 6 utenti) FORMAZIONE DI GRUPPO INDOOR (112 ore) COACHING INDIVIDUALE (8 ore per 6 utenti) PROJECT WORK PER LO SVILUPPO DELL’IDEA DI BUSINESS E IL BUSINESS PLAN (104 ore divise in 2 gruppi da 3 utenti)   DURATA L’iniziativa sarà avviata con un primo colloquio nel mese di maggio e avrà durata massima stimata complessiva di 10 mesi dalla data di avvio.   DESTINATARI 6 giovani iscritti al programma Garanzia Giovani con età compresa tra i 18 e 29 anni. I destinatari del progetto dovranno: non essere iscritti a scuola né all'università, non lavorare e non seguire corsi di formazione, inclusi i percorsi di tirocinio extracurriculari (NEET); non essere inseriti in alcun corso di formazione, compresi quelli di aggiornamento per l'esercizio della professione o per il mantenimento dell'iscrizione ad un Albo o Ordine professionale; non essere inseriti in percorsi di tirocinio curriculare e/o extracurriculare, in quanto misura formativa; essere disoccupati; aver aderito al Programma Garanzia Giovani in Veneto e aver stipulato un Patto di Servizio presso uno sportello Youth Corner essere in possesso di diploma di laurea negli ambiti: Economia e Commercio o Sociale.   DOMANDA DI AMMISSIONE E SELEZIONE: Le modalità per esprimere le manifestazioni di interesse, le richieste di informazioni di dettaglio e la modulistica sono reperibili sul sito https://www.lavoroesocieta.com/ Le domande di partecipazione devono pervenire entro le ore 13.00 di Venerdì 30/04/2021. La selezione e valutazione delle candidature è prevista per Lunedì 03/05/2021. I candidati devono presentarsi dalle ore 09:30 presso la sede di Lavoro & Società scarl in via Aeroporto Angelo Berardi 9, 37139, Verona. Lo stesso giorno avverrà la formulazione della graduatoria finale per la copertura dei posti disponibili   Scarica la locandina completa    Scarica la Domanda di Partecipazione Scarica la Domanda di Ammissione Scarica Informativa privacy Per informazioni: Lavoro & Società Scarl – Via Aeroporto Angelo Berardi 9, 37139 Verona Tel. 045/563081 Mail: biondaro@lavoroesocieta.com        


  • 07 Aprile 2021
Patti Territoriali: 2 articoli che parlano del Comune di Arcole e dello Sportello Unico presso il Comune di Grezzana

Verona, 06/04/2021 Anche oggi si parla della nostra agenzia e del suo ruolo di coordinamento e di supporto tecnico dei patti teriritoriali, unione di Comuni nate per promuovere servizi e misure di politica attiva per il lavoro e favorire l'inserimento e il reinserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio sociale e occupazionale Riportiamo 2 articoli usciti proprio oggi sul quotidiano "L'Arena": nel primo articolo la notizia dell'entrata del Comune di Arcole nel Patto Territoriale dell'est veronese che vede già uniti i comuni di San Bonifacio (ente capofila), Grezzana, Lavagno, Velo, Cerro e Roverè. Nel Secondo articolo tutte le ricerche in corso presso lo Sportello Unico del Comune di Grezzana! Buona Lettura! Leggi articolo: ARCOLE. Accordo per aiutare chi ha perso il lavoro Leggi articolo: GREZZANA: Lessinia e Valpantena, fame di lavoro  


  • 06 Aprile 2021
Il lavoro a Sona ad un anno dall'inizio della pandemia

01/04/2021 Riportiamo di seguito l'articolo uscito sulla rivista "IL BACO DA SETA" che racconta con fatti e numeri "il lavoro"  presso il Comune di Sona e le attività dello Sportello Lavoro! Buona Lettura   Leggi articolo completo


  • 01 Aprile 2021
Chiusura uffici per le Vacanze Pasquali

Comunichiamo che gli uffici di Lavoro & Società rimarranno chiusi al pubblico per le Vacanze Pasquali da: Venerdì 2 aprile alle ore 13.00 fino a lunedì 5 aprile compreso Ne approfittiamo per augurare a tutti una Serena Pasqua!  


  • 31 Marzo 2021
Corso di formazione gratuito sullo spettro autistico: DALLA VITA SCOLASTICA A QUELLA LAVORATIVA

Abbiamo il piacere di dare comunicazione del corso di formazione dal titolo: DALLA VITA SCOLASTICA A QUELLA LAVORATIVA: STRATEGIE D’INTERVENTO PER FAVORIRE LA TRANSIZIONE VERSO L’ETA’ ADULTA NEI SOGGETTI CON DISTURBO DELLO SPETTRO AUTISTICO organizzato dal Centro Diagnosi Cura e Ricerca per l'Autismo della AULSS 9 Scaligera, coadiuvato dal Centro Regionale di Riferimento per l'Autismo coordinato dal prof. Leonardo Zoccante. Sono invitati a partecipare tutti gli operatori che lavorano nell'ambito dell'accompagnamento al lavoro e del collocamento mirato di persone con disabilità, e coloro che si occupano di persone nella fase di transizione dall'età evolutiva all'età adulta. Il corso si terrà con modalità on-line in queste date: 8-15-22 aprile 2021 (per un totale di 9:00 ore) Per partecipare è necessario iscriversi attraverso il link di seguito riportato: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYsd-Gppz0jE9CU0GVlhZglASOhF0yuzpzx Per chi fosse interessato di seguito il programma completo e tutte le informazioni nel dettaglio. SCARICA IL PROGRAMMA COMPLETO      


  • 26 Marzo 2021

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