Aperifocus \\ mercoledì 20 marzo 2024 //

PROGETTI INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L'EQUILIBRIO DI GENERE

Trovare un lavoro, per una donna, è più difficile che per la sua controparte maschile a causa dei numerosi pregiudizi e stereotipi che ancora gravano sul genere femminile. 

I più diffusi sono quelli secondo cui una donna che desidera dei figli potrebbe diventare un costo per l'azienda, oppure nell'ipotesi opposta, spesso la donna che non ha figli può essere caricata di più incombenze lavorative perchè in fondo "che altro ha nella vita"?

Il modo migliore per abbattere gli stereotipi di genere è in primo luogo la sensibilizzazione della popolazione sul tema. Nell'ambito della programmazione per la “Giornata Internazionale per i diritti delle donne 2024” promossa dagli Assessorati Parità di Genere e Pari Opportunità della città di Verona Lavoro & Società propone un aperifocus di discussione.

L'evento si aprirà con un intervento di animazione teatrale sul tema della parità di genere ad opera di due professioniste di Spazio Mio per poi entrare nel vivo dell'argomento, ovvero quanto costa davvero il congedo di maternità all'azienda?  Ce ne parlerà un consulente del lavoro.
E qual è il rovescio della medaglia? Quando una donna decide di farsi carico in modo eccessivo delle incombenze lavorative, ponendo in secondo piano la sua vita sociale e familiare sino a causare danni a se stessa. Questo fenomeno, che può colpire tutti i lavoratori, non solo le donne, ha un nome, workaholism o dipendenza da lavoro e verrà analizzato dalla Dott.ssa Serena Rubini, dottoranda del dipartimento di Scienze Umane UNIVR.

Al termine degli interventi verrà servito un aperitivo con la performance dell'artista veronese Adriana.

L'iniziativa si inserisce in un più ampio evento condiviso che promuove 4 differenti tematiche - occupazione delle giovani donne, gender pay gap, imprenditorialità femminile e competenze s.t.e.m. - riferite ai 4 progetti veronesi dedicati alla parità e l'equilibrio di genere

 

       

 

L’iniziativa rientra nel progetto “G.E.C.O Gender Equality, Cambiamento e Occupazione: una nuova cultura per le pari opportunità” finanziato con risorse del FONDO PER LO SVILUPPO E LA COESIONE 2021/2027 in continuità con il PR Veneto FSE+ 2021-2027| Priorità 1 Occupazione nell’ambito della DGR 1522/22 “P.A.R.I. PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE”