Servizi per le imprese

Supportiamo le imprese attraverso la consulenza, la formazione e la ricerca di fonti di finanziamento.

Servizi per le persone

Welfare e lavoro sono le nostre priorità: mettiamo sempre al primo posto le persone. Scopri cosa possiamo fare per te.

Corsi in attivazione

A chi rivolto Meno di 30 anni
Data inizio 14/04/2022
Durata Fino al 31 Giugno 2022
Costo GRATUITO
Iscrizioni Aperte
scopri il corso
A chi rivolto Meno di 30 anni
Data inizio 1/05/2021
Durata 2 mesi
Costo Gratuito
Iscrizioni Aperte
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CORSO A CHI è RIVOLTO DATA INIZIO DURATA COSTO ISCRIZIONI
PROGETTO ORIENTA-ATTIVA- MENTE - COLLOQUI DI ORIENTAMENTO GRATUITI Meno di 30 anni 14/04/2022 Fino al 31 Giugno 2022 GRATUITO Aperte
Jobgym: fare rete sul territorio, per allenare competenze e potenzialità dei giovani Meno di 30 anni 1/05/2021 2 mesi Gratuito Aperte

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Progetti in corso

Più di 30 anni
Ria

Recupero, reinserimento sociale e autonomia di persone in stato di marginalità ed esclusione sociale

  • PER PERSONE RESIDENTI A VERONA
  • INDENNITà DI FREQUENZA
  • TIROCINIO IN AZIENDA
Meno di 30 anni
JOB-GYM: fare rete sul territorio, per allenare competenze e potenzialità dei giovani

Il progetto è aperto a giovani dai 16 ai 30 anni che stanno cercando nuove opportunità di crescita e di formazione o alla ricerca di lavoro

  • Giovani alla ricerca di lavoro o di nuove opportunità
  • Dai 16 ai 30 anni

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Ultime News

PROGETTO ORIENTA-ATTIVA-MENTE - COLLOQUIO DI ORIENTAMENTO GRATUITO

Sei un ragazzo UNDER 25 che sta studiando o è alla ricerca di un lavoro? Nell'ambito del progetto ORIENTA - ATTIVA - MENTE di cui Engim Veneto è promotore e Lavoro e Società offre la possibilità di candidarsi per partecipare a COLLOQUI DI ORIENTAMENTO GRATUITI con un consulente di orientamento scolastico e lavorativo. L'incontro prevede attività di autovalutazione e consulenza orientativa ed è finalizzato a supportare i giovani destinatari nella ricognizione delle proprie abilità, conoscenze, competenze e potenzialità così da tracciare il percorso scolastico, formativo o professionale più idoneo.  I colloqui si terranno a Verona presso la sede di Lavoro & Società in via Aeroporto Angelo Berardi 9/b (Chievo), raggiungibile comodamente anche in autobus dal centro città.  Clicca qui per scaricare la locandina Per prenotare il colloquio scrivere una mail a progettazione@lavoroesocieta.com oppure chiamare al numero 045 563081


DDR 771 del 29/11/07 - Allegato A Modello Profilazione

Sono pervenute da Regione Veneto le nuove normative in merito all'esito del calcolo della profilazione per gli utenti dell'Assegno per il lavoro. Il documento precisa che l'anzianità di disoccupazione non è la sola variabile considerata dall'algoritmo per il calcolo della fascia (A, B, C). Pertanto, anche in presenza di un'anzianità di disoccupazione lunga è possibile ottenere per un utente una profilazione in fascia A o B. L'algoritmo calcola la probabilità per l'utente di rioccuparsi entro 24 mesi dal rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità (DID). Tale probabilità è determinata sia dalla durata della disoccupazione, sia dalla valutazione dei seguenti caratteri: genere; età; cittadinanza; livello di studio; disabilità; motivo cessazione ultimo rapporto di lavoro; qualifica del rapporto di lavoro precedente; ateco del rapporto di lavoro precedente. Per ulteriore approfondimento, è possibile scaricare la DDR 771 del 29/11/07 che presenta nel dettaglio il modello per la profilazione.


  • 03 Dicembre 2021
Avviso pubblico per l'assegnazione di una borsa di animazione territoriale

Lavoro & Società , in partnership con numerosi soggetti pubblici e privati, è assegnataria del progetto “PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione” (cod. 4363-0001-73-2021)  per l’area territoriale scaligera della provincia di Verona, approvato nell’ambito del bando “AICT 2021” - DGR n. 73 del 26/01/2021, Verrà assegnata n. 1 borsa di animazione territoriale allo scopo di rafforzare, attraverso il coinvolgimento di una specifica figura professionale, il networking tra i diversi stakeholder coinvolti nella rete e nella realizzazione delle attività progettuali. Tale figura avrà anche il compito di contribuire alla promozione e diffusione delle iniziative sui territori, favorendo occasioni di confronto ed integrazione con altre progettualità finanziate anche attraverso differenti fondi. Destinatari Sono invitati a manifestare interesse persone di ambo i sessi: a) Occupate o disoccupate in possesso di laurea specialistica e/o magistrale. Se occupate, l’attività lavorativa dovrà essere compatibile con l’attività da svolgere nell'ambito del presente progetto e con l’impegno orario richiesto dal bando (160 ore/mese circa) b) Residenti o domiciliate in Veneto. Costituirà titolo preferenziale la residenza o domicilio nella provincia di Verona, al fine della necessaria conoscenza del tessuto sociale, economico e produttivo del territorio. c) In possesso di un curriculum scientifico - professionale che certifichi esperienze di durata pluriennale, acquisite in ambito di gestione delle reti territoriali relativamente all’attuazione delle politiche sociali e del lavoro; I titoli indicati dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle manifestazioni di interesse. Oggetto, importo e durata della Borsa L’assegnatario della borsa opererà in stretta collaborazione con i funzionari di LAVORO & SOCIETÀ SCARL e sotto la supervisione dei referenti degli Ambiti Territoriali Sociali (ATS) di Verona, Legnago e Sona.   Per avere tutte le informazioni dettagliate e per sapere le modalità di candidatura: SCARICA L'AVVISO COMPLETO Se hai deciso di candidarti, compila la "Domanda di partecipazione FSE"  


  • 30 Luglio 2021
Nuovo corso per AWS CERTIFIED DEVELOPER

Percorso di formazione specialistica 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹'𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗹 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗔𝗪𝗦 𝐢𝐧 𝐕𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨 e al supporto nello 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁-𝘂𝗽 𝗽𝗲𝗿 𝗹'𝗮𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿. PROGRAMMA DEL CORSO AWS Developer è un progetto di formazione professionale finanziato da Garanzia Giovani, unico nel suo genere, che 𝘁𝗶 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗮𝗱 𝗮𝗹𝘁𝗶𝘀𝘀𝗶𝗺𝗼 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼, 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹'𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼. La qualità della formazione è garantita dall'esperienza dei partner che collaborano al progetto. Il corso infatti è stato concepito per rispondere alle esigenze di AWS, importante player a livello internazionale, 𝗱𝗶 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗮 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐢𝐧 𝐕𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗹'𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 che 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹'𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗼 𝘀𝘃𝗶𝗹𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗱𝗶 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿. Un'opportunità sia per le persone che saranno inserite di sviluppare una carriera professionale in una rete di imprese in costante crescita o di mettersi in proprio creando una propria start up nell'ambito di una rete consolidata e dal forte sviluppo futuro. Inoltre la certificazione AWS sta attirando sempre maggiore interesse da parte delle Aziende e dei professionisti IT operanti in Italia. Si tratta infatti dell'unico strumento in grado di certificare le competenze e le conoscenze tecniche necessarie per la progettazione e la distribuzione di servizi basati sull'infrastruttura di AWS. Ottenere la certificazione consente di accrescere la propria visibilità e credibilità, sia quella del Solution Architect che quella dell'intera organizzazione. ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO ecco le diverse attività strutturate per offrirti una preparazione di alto livello sia teorica che pratica: ORIENTAMENTO al ruolo individuale (4 ore); FORMAZIONE professionalizzante (140 ore) che verranno svolte on line; TIROCINIO di inserimento e/o reinserimento lavorativo (2 mesi a 36 ore settimanali) che avverrà in aziende delle provincie di Vicenza, Padova e Rovigo; ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO con colloqui individuali durante e dopo il tirocinio PROJECT WORK per lo sviluppo dell'idea di business (business plan) dedicato a 6 giovani che intendono avviare una propria attività supportati dal gruppo 𝗖𝗵𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿𝗮𝗶 𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼: • Allineare le definizioni di cloud alla gestione dei servizi AWS e dei dati • Gestire i dati e la loro la sicurezza in ottica di protezione delle infrastrutture • Organizzare modelli di pricing utilizzando strumenti e modelli condivisi su cloud • Definire architetture per il cloud AWS • Descrivere i principi architettonici di base del cloud AWS • Sviluppare soluzioni di storage utilizzando soluzioni condivise di di gruppo o di rete • Integrare applicazioni e dati utilizzando diverse applicazioni • Gestire le cache e i data store di memoria • Sviluppare consapevolezza nell'ambito dell'intelligenza emotiva • Gestire la relazione e l'approccio al lavoro nel contesto aziendale 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝗼𝘃𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀? • è l’unico corso in Veneto di alta specializzazione e professionalità a cui puoi accedere GRATUITAMENTE grazie al finanziamento di Garanzia Giovani e della Regione Veneto • è l’unico corso propedeutico per ottenere la Certificazione ufficiale AWS Developer per gli sviluppatori che intendano provare la loro capacità a interagire con le API di AWS utilizzando i diversi SDK messi a disposizione. In questa certificazione si affrontano anche temi come “Code-level application security” (ruoli e utenze IAM, crittografia, etc.) • è l’unico corso che prevede l'inserimento lavorativo nelle aziende del gruppo AWS per 8 partecipanti • è l’unico corso che offre sostegno economico e accompagnamento all’apertura di nuove start up a 6 partecipanti • è un percorso di alto livello per appassionati del settore • erogato in collaborazione con trainer esperti e certificati AWS 𝐃𝐄𝐒𝐓𝐈𝐍𝐀𝐓𝐀𝐑𝐈 Giovani che non studiano nè lavorano fino ai 29 anni ; aderenti al Programma Garanzia Giovani che abbiano stipulato un Patto di Servizio in Veneto con domicilio o residenza in Veneto 𝐑𝐄𝐐𝐔𝐈𝐒𝐈𝐓𝐈 Titolo di laurea negli ambiti: - economico e commerciale - della comunicazione e del management - statistico e matematico - informatico e ingegneristico saranno oggetto di valutazione le esperienze pregresse negli ambiti di applicazione dell'informatica e dell'ingegneria. Il progetto è rivolto a persone di tutte le nazionalità, nel rispetto dei principi di non discriminazione e di pari opportunità, fermi restando i criteri di ammissione previsti. 𝐈𝐍𝐃𝐄𝐍𝐍𝐈𝐓𝐀' 𝐃𝐈 𝐅𝐑𝐄𝐐𝐔𝐄𝐍𝐙𝐀: 𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲̀ 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮 Rispetto all'indennità di tirocinio è prevista la corresponsione di una indennità di partecipazione non inferiore a 450,00 euro lordi mensili, riducibili a 350 euro lordi mensili, qualora si preveda la corresponsione di buoni pasto o l’erogazione del servizio mensa. L’indennità viene corrisposta se risulta frequentato il 70%, che rappresenta il numero di ore minime che il tirocinante deve svolgere ogni mese per avere diritto all'indennità di frequenza. 𝐃𝐎𝐌𝐀𝐍𝐃𝐀 𝐃𝐈 𝐀𝐌𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐄: Le domande di partecipazione devono pervenire entro le ore 13.00 del giorno 05/07/2021 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗶𝗹𝗮 𝗶𝗹 𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗳𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼. Ti contatteremo per darti tutte le informazioni necessarie. OBIETTIVI DEL CORSO Il corso ha come principale 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞, 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐂𝐥𝐨𝐮𝐝 𝐀𝐖𝐒 𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚 giovani 𝐝𝐢𝐬𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢 under 30 con la passione dell'informatica. Le certificazioni della categoria developer sono pensate per gli sviluppatori che intendano provare la loro capacità a interagire con le API di AWS utilizzando i diversi SDK messi a disposizione. ENGIM VENETO con T2I, società consortile della Camera di Commercio di Treviso specializzata nello sviluppo di nuove imprese, AWS e Xpeppers, azienda di sviluppo software e unico partner certificato sui corsi ufficiali Amazon Web Services in Italia, offrono un’occasione unica e imperdibile di alta formazione sulle competenze AWS Certified Developer per la realizzazione di questo modello interno di certificazione definendo il profilo dello sviluppatore informatico DEVELOPER all'interno del programma Garanzia Giovani. Così facendo ha potuto offrire GRATUITAMENTE a 14 giovani laureati questa importante occasione di formazione e lavoro. Il percorso infatti nasce proprio per l'ampliamento e lo sviluppo dell'infrastruttura del Gruppo coinvolto, che è service del prestigioso marchio AWS in forte espansione in Veneto. Le prenotazioni al percorso sono già aperte, basta solo compilare il modulo di preiscrizione che trovi qui sotto ed essere iscritto o iscriversi al programma GARANZIA GIOVANI. Pre iscriviti al corso clicca qui  Scarica la Locandina completa


  • 14 Giugno 2021
JobGym entra nel vivo! Parte l'APECAR per incontrare i giovani nei quartieri di Verona

Un’apecar nei quartieri di Verona per incontrare giovani da inserire nel mondo del lavoro. Grazie al progetto JobGym, personale qualificato incontrerà in uno Sportello di lavoro itinerante, a partire dalla prossima settimana, gli under 30 disoccupati o inoccupati, nei loro luoghi di aggregazione, per trovare loro un’occupazione mirata, attraverso percorsi di orientamento e formazione. Il progetto è stato presentato oggi a Palazzo Barbieri alla presenza del Sindaco di Verona Federico Sboarina, dell’Assessore al Lavoro e Istruzione del Comune di Verona Daniela Maellare, del Consigliere delegato di Lavoro & Società Orazio Zenorini e della Responsabile area attività istituzionali Fondazione Cariverona Marta Cenzi. JobGym è sviluppato da una rete di soggetti operanti nel territorio veronese nel settore dell’istruzione, dell’inserimento lavorativo, delle politiche attive del lavoro, dell’innovazione. Capofila è Lavoro & Società, a cui si aggiungono nove realtà a partire dal Comune di Verona, Fondazione Engim Veneto, Sol.Co. Verona s.c.s.c., Hermete Società Cooperativa Sociale a r.l, Mag Mutua per l'Autogestione Coop. Soc., Energie Sociali Cooperativa Sociale Onlus, COSP Verona, Fondazione Edulife Onlus, T2i - trasferimento tecnologico e innovazione s.c.a r.l. Il progetto con un costo complessivo di 538.000 euro è cofinanziato dalla Fondazione Cariverona con un importo di 430.000 euro. Il progetto si rivolge ai giovani veronesi tra i 16 e 30 anni con l’obiettivo di intervenire per colmare il divario tra competenze richieste dalle aziende e la formazione dei ragazzi, poiché il mondo dell’istruzione non ha ancora sviluppato tutte le preparazioni necessarie spendibili immediatamente nel mondo del lavoro e allo stesso tempo il mercato si trasforma molto velocemente richiedendo adattabilità ai cambiamenti, capacità creative e orientamento al problem solving. Inoltre, la formazione post-scolastica presenta lacune in termini di sviluppo delle competenze trasversali (cosiddette soft skills) e della capacità di sviluppare le potenzialità delle persone. Per iscriverti e saperne di più sul progetto...clicca qui!


  • 11 Giugno 2021
Comunicazione chiusura uffici per Santo Patrono

Comunichiamo che gli uffici di Lçavoro & Società, resteranno chiusi VENERDI' 21 maggio, in occasione della festività di San Zeno, Santo Patrono di Verona!    


  • 14 Maggio 2021
Patti Territoriali: 2 articoli che parlano del Comune di Arcole e dello Sportello Unico presso il Comune di Grezzana

Verona, 06/04/2021 Anche oggi si parla della nostra agenzia e del suo ruolo di coordinamento e di supporto tecnico dei patti teriritoriali, unione di Comuni nate per promuovere servizi e misure di politica attiva per il lavoro e favorire l'inserimento e il reinserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio sociale e occupazionale Riportiamo 2 articoli usciti proprio oggi sul quotidiano "L'Arena": nel primo articolo la notizia dell'entrata del Comune di Arcole nel Patto Territoriale dell'est veronese che vede già uniti i comuni di San Bonifacio (ente capofila), Grezzana, Lavagno, Velo, Cerro e Roverè. Nel Secondo articolo tutte le ricerche in corso presso lo Sportello Unico del Comune di Grezzana! Buona Lettura! Leggi articolo: ARCOLE. Accordo per aiutare chi ha perso il lavoro Leggi articolo: GREZZANA: Lessinia e Valpantena, fame di lavoro  


  • 06 Aprile 2021
Il lavoro a Sona ad un anno dall'inizio della pandemia

01/04/2021 Riportiamo di seguito l'articolo uscito sulla rivista "IL BACO DA SETA" che racconta con fatti e numeri "il lavoro"  presso il Comune di Sona e le attività dello Sportello Lavoro! Buona Lettura   Leggi articolo completo


  • 01 Aprile 2021
Comune di Legnago: stanziati 4 milioni nel sociale e si punta all'assegno per il lavoro con Lavoro & Società

COMUNE DI LEGNAGO I 25 sindaci dei Comuni riuniti nel distretto 3 Pianura veronese hanno varato il nuovo piano di zona finanziato dagli stessi enti con 25,79 euro per abitante Sociale, stanziati quattro milioni Fabio Tomelleri Destinati fondi a servizi domiciliari per gli anziani progetti per i disoccupati e sostegni per i bisognosi Saranno realizzati quattro alloggi per i disabili La popolazione della Bassa cresce ed invecchia. Di questi fattori, come di altre criticità, tra cui i crescenti casi di povertà accentuati dall'emergenza Covid in atto, terrà conto il Piano di zona varato dal comitato dei 25 sindaci dei Comuni del distretto 3 Pianura veronese dell'Ulss 9 Scaligera. Il «Piano di assetto territoriale» (Pat) del Sociale si baserà sul contributo diretto delle amministrazioni locali, le quali, mantenendo invariata anche per quest'anno la quota di 25,79 euro per abitante finanziata dai singoli bilanci comunali, garantiranno per i vari interventi un fondo complessivo di quattro milioni di euro. Dall'analisi effettuata dall'Azienda sanitaria per la redazione del Piano, dunque, emerge che la popolazione complessiva dei 25 centri dell'ex Ulss 21 ha registrato nell'ultimo anno un incremento dello 0,4 per cento, passando da 154.446 a 155.070 residenti. Per quel che concerne le fasce di età, quella dei giovanissimi, da zero a 14 anni, è scesa da 21.434 a 21.426 unità, passando pertanto dal 13,88 al 13,82 per cento del numero totale degli abitanti. Per contro, sono cresciuti gli ultra 65enni, saliti da 34.530 a 34.895, e toccando quindi il 22,5 per cento della popolazione contro il 22,36 per cento precedente. Per quel che concerne le altre fasce di età, quella dei giovani tra i 15 ed i 17 anni è salita da 4.158 a 4.326 persone, mentre gli abitanti dai 18 ai 64 anni sono lievitati da 94.324 a 94.423. Scorrendo le statistiche relative ai vari Comuni, si scopre che Legnago è il centro che, in assoluto, ha più residenti dai capelli d'argento: all'ombra del Torrione gli over 65 sono difatti 6.520. Il capoluogo della Bassa conta pure il maggior numero di ragazzi, con 3.204 cittadini al di sotto dei 14 anni. Di fronte ad una realtà così complessa, nonostante gli ostacoli imposti dalla pandemia, i Comuni della Bassa sono riusciti a far decollare la rete dei tavoli territoriali, composti da amministratori e tecnici, dedicati ciascuno ad un'area sociale distinta, dalla famiglia agli anziani, passando per i disabili, vecchie e nuove povertà. «L'impegno degli assessori Giorgio Malaspina, di San Pietro di Morubio, e Veronica Leardini, di Gazzo», evidenzia Flavio Pasini, presidente del comitato dei sindaci del distretto 3 nonché primo cittadino di Nogara, «ha permesso il decollo in piena pandemia dei vari gruppi, che hanno lavorato con collegamenti in videoconferenza. Nelle varie riunioni organizzate sono state coinvolte le realtà del terzo settore, come associazioni e cooperative». Per quel che riguarda i singoli ambiti d'intervento, tra i progetti previsti nell'area della povertà e l'inclusione sociale ci sarà quindi il mantenimento di servizi essenziali in questo periodo. È il caso dell'«Emporio della solidarietà» di Legnago, finanziato con 18mila euro, e della mensa della Caritas cittadina ma anche di iniziative legate a chi ha perso il lavoro, come il progetto «Axl-Assegno per il lavoro», curato dall'agenzia Lavoro & Società per offrire assistenza nel ricollocamento professionale di 85 disoccupati con più di 30 anni di età residenti nei vari Comuni del territorio. Per quel che concerne gli anziani, tra le novità figura nel piano il servizio «Domiciliarità 2.0», che punterà a sviluppare una serie di servizi direttamente a casa delle persone della terza età, spaziando dal sostegno psicologico a vere e proprie mansioni, tra cui piccole manutenzioni domestiche. Tutto ciò grazie al finanziamento di 50mila euro stanziato dalla Fondazione Cariverona. Per il distretto 3 hanno aderito a quest'iniziativa i Comuni di Cerea, Legnago, Zevio, Bovolone, Sanguinetto, l' Unione Destra Adige e quella dall'Adige al Fratta. Sul versante della disabilità, tra le proposte del Piano che decolleranno nei prossimi 26/3/2021 Stampa Articolo - PROVINCIA - L'Arena Clic file:///C:/Users/utente/Desktop/Articolo_Patto Legnago (1).html 2/2 mesi c'è invece il progetto denominato «Condominio H...abitare», proposto dalla cooperativa sociale Mea di Vicenza. La quale intende realizzare, in un immobile storico situato in via Campi di Su, alla periferia di Cerea, tre appartamenti di «cohousing», ovvero con spazi e servizi collettivi, e quattro alloggi per la vita indipendente destinati ai portatori di handicap della Bassa.


  • 25 Marzo 2021
Politiche attive al lavoro e politiche sociali: la persona al centro

Un'occasione di incontro e condivisione su esperienze e modelli concreti nel campo delle politiche attive Saluto di benvenuto: Giuseppe Venier: Umana S.p.A. Introduzione Maurizio Busacca: Università Ca’ Foscari Esperienze Michele Testolina, Simone Venturini: Comune di Venezia Orazio Zenorini: Lavoro e Società - Gruppo EnGIM Veneto Giorgio Sbrissa: EnAIP Veneto Mario Barbieri: Umana S.p.A. Contributi Riccardo Salomone: Università di Trento Stefania Sabatinelli: Politecnico di Milano Barbara Da Roit: Università Ca’ Foscari Il punto di vista della Regione Veneto Antonio Iovieno:Direzione Lavoro della Regione del Veneto   Q&A Discussione   Visualizza la locandina 


  • 12 Febbraio 2021

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CHI SIAMO

Siamo un’Agenzia Sociale che accompagna le persone in percorsi di inserimento e re-inserimento socio-lavorativo, orientamento professionale e valorizzazione delle competenze. Operiamo integrando competenze ed opportunità tra il mondo non profit e profit per offrire strumenti, consulenza e formazione a supporto di enti pubblici, persone ed imprese.

Il nostro scopo è quello di migliorare, da un lato, la competitività delle imprese e contribuire, dall’altro, alla crescita e realizzazione professionale delle persone. La nostra struttura accompagna le aziende a gestire le risorse umane sia nella fase di ricerca e placement sia in quella di valorizzazione e supporta il soggetto pubblico nell’evasione delle sempre crescenti richieste di persone in situazioni di svantaggio.

COSA FACCIAMO

Partner
Sol.Co Verona