Progetti
L.I.F.E. M.A.P.: Lavoro, inclusione, formazione, empowerment, mobilità, accessibilità, personalizzazione
L.I.F.E. M.A.P. Lavoro, Inclusione, Formazione, Empowerment, Mobilità, Accessibilità, Personalizzazione Un ecosistema integrato per il lavoro, l'inclusione e la prossimità a Verona e provincia Il progetto L.I.F.E. M.A.P. nasce per rispondere a un paradosso del mercato del lavoro veronese: a fronte di una forte richiesta di manodopera da parte delle imprese e di difficoltà nel reperire personale qualificato, esiste ancora un ampio bacino di persone ai margini del mercato. L'iniziativa punta a costruire un vero e proprio ecosistema del lavoro coeso e accessibile, potenziando i Patti Territoriali per il Lavoro (PTL) e la rete dei 33 Sportelli Lavoro comunali. Capofila del progetto è Lavoro & Società Scarl, in partenariato operativo con Agorà Associazione per lo sviluppo della formazione, Cooperativa Energie Sociali Onlus e Il Ponte Società Cooperativa. La supervisione valutativa indipendente è affidata alla Fondazione Emanuela Zancan. Altr partner sostenitori sono:Amministrazione provinciale di Verona, Azienda Ulss 9 Scaligera, Comune di Cerea, Comune di Grezzana, Comune di San Bonifacio, Comune di San Giovanni Lupatoto, Comune di Valeggio, Comune di Verona, Comune di Legnago - Capofila ATS VEN_21, Comune di Sona - Capofila ATS VEN_22, Confcooperative - Unione Regionale del Veneto, Confimi Apindustria Verona, Confindustria Veneto, Federazione regionale dell’artigianato e delle imprese, Veneto Lavoro. Gli Obiettivi Principali: Rafforzare la Governance Territoriale: Creare un tavolo tecnico di coordinamento per uniformare linguaggi, procedure e strumenti tra enti pubblici, Terzo Settore e servizi per il lavoro. Favorire l'Inclusione Lavorativa: Accompagnare circa 750 utenti diretti (in 2 anni) attraverso percorsi personalizzati, orientamento, formazione e l'uso di voucher mirati. Innovazione Culturale nelle Imprese: Supportare le aziende non solo nella selezione, ma nella gestione del cambiamento (age management, parità di genere, welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro). Sviluppo delle Competenze: Promuovere una Comunità di Pratica per operatori, assistenti sociali, educatori e HR aziendali al fine di migliorare la presa in carico multidimensionale. Target: Il progetto pone un focus particolare sulle categorie che faticano maggiormente a rientrare o a permanere nel mercato del lavoro: Donne: Spesso penalizzate da interruzioni di carriera o carichi familiari e di cura. Over 50-60: Lavoratori espulsi dal mercato a causa di barriere legate all'età, obsolescenza delle competenze o digital divide. Cittadini Stranieri: Soggetti a ostacoli linguistici, culturali o di riconoscimento dei titoli di studio. Le Azioni Chiave e gli Strumenti: Sportelli Itineranti: Attivazione di punti di ascolto e orientamento nei territori periferici e sprovvisti di servizi stabili. Portale Unico Provinciale: Uno strumento digitale per semplificare l'accesso alle informazioni, ai servizi e alle opportunità del territorio. Fondo di Supporto Multidimensionale (Voucher): Erogazione di voucher mirati per rimuovere barriere materiali all'occupabilità, tra cui: Voucher mobilità (spostamenti, mezzi pubblici, patenti). Voucher digitale (alfabetizzazione informatica). Voucher conciliazione (supporto ai carichi di cura). Voucher benessere e formazione (cura personale e percorsi professionalizzanti mirati). Tavoli di Confronto con le Imprese: Consulenze dedicate e workshop tematici su mobilità, abitazione e flessibilità organizzativa. Sostenibilità e Risultati Attesi: L.I.F.E. M.A.P. adotta un approccio di welfare generativo di prossimità, trasformando i destinatari da utenti passivi a protagonisti attivi del proprio percorso di autonomia. Grazie a un monitoraggio continuo e a una solida rete di partenariato pubblico-privato, il progetto mira a lasciare un'infrastruttura stabile, replicabile e orientata al miglioramento continuo della coesione sociale e della competitività del territorio veronese. Progetto finanziato da Fondazione Cariverona (Bando Lavoro e Inclusione), per un contributo complessivo di356.000,00 €
RETI IN AZIONE PER LIBERARE ENERGIE - Giovani Energie in Azione Linea 2
Giovani energie in azione è l’iniziativa rivolta primariamente a giovani di età compresa tra 17 e 29 anni che sono inattivi o inoccupati/disoccupati/studenti del 5° anno di scuola superiore/ studenti universitari/working poor e che non hanno ancora definito un progetto di vita-lavoro. Secondariamente, intende coinvolgere come destinatari anche i soggetti operanti nelle comunità educanti (educatori, insegnanti, operatori sociali, ecc..), i genitori e i familiari dei giovani. L’attività è promossa dalla Regione del Veneto e istituito con la DGR 307/2025 nell’ambito del FSE+ 2021/2027. In quest’ambito, Lavoro & Società ha aderito alla progettualità di EUROCONSULTING SpA "GIOVANI NEL FUTURO: RETI IN AZIONE PER LIBERARE ENERGIE", che risponde alla Linea 2 della DGR 307, ovvero linea trasversale, dedicata alla creazione di sinergie tra progetti a livello provinciale, alla capitalizzazione delle reti già esistenti e al coinvolgimento di nuovi soggetti, alla promozione e disseminazione di buone prassi sul territorio regionale, al potenziamento delle competenze degli operatori nel settore giovanile e di supporto ai familiari coinvolti. Per questa linea era prevista la selezione di un solo progetto a valenza regionale. Attraverso progetti diffusi sul territorio, il programma vuole raggiungere chi finora è rimasto ai margini dei percorsi formativi e lavorativi, creare nuove collaborazioni tra scuole, famiglie, enti e comunità locali, e diffondere esperienze e buone pratiche che possano diventare patrimonio condiviso di tutto il Veneto. Il nostro impegno a sostenere i giovani sul territorio prende forma in numerosi interventi, finalizzati a sperimentare attività strutturate di condivisione e di coordinamento tra progetti, a realizzare un sistema centralizzato di servizi digitali integrati che favorisca un maggior impatto sui territori, a potenziare il trasferimento delle buone prassi individuate, ad incentivare le sinergie tra le diverse progettualità e a promuovere il miglioramento delle prestazioni e dei risultati raggiunti attraverso linguaggi comunicativi e campagne di diffusione coordinate; inoltre si proporranno workshop e eventi per sviluppare maggiore consapevolezza sulle esigenze e problematiche dei giovani destinatari, incentivare il confronto e la condivisione di strumenti di lavoro e di esperienze tra operatori e professionisti del settore giovanile e dell’ecosistema educativo, supportare familiari e adulti che a vario titolo si relazionano con giovani fragili fornendo strumenti e competenze personalizzate. Le attività si svolgono, sia a livello regionale che di tutte e sette le province. Visita il sito ufficiale del progetto cliccando qui.
"LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2024 – PATTO TERRITORIALE DELLA LESSINIA"
Lavoro& Società Scarl,in qualità di capofila, presenta il progetto codice 4363-0001-751-2024 “LAVORI DI PUBBLICA UTILITA' E CITTADINANZA ATTIVA 2024 - PATTO TERRITORIALE DELLA LESSINIA” Con DGR n. n. 751 del 02 luglio 2024 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. I Comuni di Grezzana e di Bosco Chiesanuovahanno aderito ad un Progetto denominato “Lavori Di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva 2024 – Patto Territoriale della Lessinia”. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Societàin collaborazione con il partner operativo BETA SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE. MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE: ● Può candidarsi al progetto il cittadino residente o domiciliato presso uno dei Comuni partner di progetto in possesso dei requisiti riportati sull’Avviso di selezione; ● la partecipazioneèsubordinata alla presentazione presso il Comune selezionato di una domanda di adesione, che - a pena di esclusione - deve obbligatoriamente contenere tutte le informazioni richieste ed essere completa della documentazione necessaria; ● i candidati riceveranno tutte le comunicazioni esclusivamente attraverso l’indirizzo di posta elettronica dichiarato nella domanda di adesione; i candidati sono pertanto invitati a controllare la casella di posta elettronica; ● l’assenza del candidato nel giorno e nel luogo indicati per la selezione, salvo giustificato motivo (da documentare al Comune), verràconsiderata rinuncia al progetto. Il presente provvedimento si inserisce nell’ambito del Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022- Obiettivo “Investimento per l’occupazione e la crescita” per il ciclo di programmazione 2021-2027, Priorità 3, Obiettivo Specifico h). Direttiva “Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva (DGR. 751/24). Entità del contributo pubblico concesso pari a € 47.388,00
"LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2024 – COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI"
Lavoro& Società Scarl,in qualità di capofila, presenta il progetto codice 4363-0002-751-2024 “LAVORI DI PUBBLICA UTILITA' E CITTADINANZA ATTIVA 2024 - COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI” Con DGR n. n. 751 del 02 luglio 2024 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. I Comune di Cologna Veneta, Lavagno, Montecchia di Crosara, Monteforte d'Alpone, San Bonifacio, Soave, Unione Adige Guà e Unione dei Comuni Verona Est,hanno aderito ad un Progetto denominato “Lavori Di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva 2024 - Comune Di San Bonifacio e Comuni Cordata Patti”. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Societàin collaborazione con i partner operativi C.D.L. - COOPERATIVA SOCIALE, C.P.L. SERVIZI - COOPERATIVA SOCIALE DI SOLIDARIETA',MONTEFORTE IL FIORE - COOPERATIVA SOCIALE A RESPONSABILITA' LIMITATA, SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE MONSCLEDA ONLUS, Unione Servizi Società Cooperativa. MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE: ● Può candidarsi al progetto il cittadino residente o domiciliato presso uno dei Comuni partner di progetto in possesso dei requisiti riportati sull’Avviso di selezione; ● la partecipazioneèsubordinata alla presentazione presso il Comune selezionato di una domanda di adesione, che - a pena di esclusione - deve obbligatoriamente contenere tutte le informazioni richieste ed essere completa della documentazione necessaria; ● i candidati riceveranno tutte le comunicazioni esclusivamente attraverso l’indirizzo di posta elettronica dichiarato nella domanda di adesione; i candidati sono pertanto invitati a controllare la casella di posta elettronica; ● l’assenza del candidato nel giorno e nel luogo indicati per la selezione, salvo giustificato motivo (da documentare al Comune), verràconsiderata rinuncia al progetto. Il presente provvedimento si inserisce nell’ambito del Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022- Obiettivo “Investimento per l’occupazione e la crescita” per il ciclo di programmazione 2021-2027, Priorità 3, Obiettivo Specifico h). Direttiva “Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva (DGR. 751/24). Entità del contributo pubblico concesso pari a € 105.074,90.
A.E.Q.U.I.T.A.S. – Alleanze ed Equilibri Quotidiani: Insieme Tutti Abbattiamo gli Stereotipi
PROGRAMMA REGIONALE FSE+ 2021/2027 – Priorità 1 – Occupazione DGR 588 del 29/05/2025 – 50&50, Progetto 4363-0001-588-2025 – approvato con DDR N. 646 del 29/09/2025 Lavoro & Società Scarl è ente Capofila del progetto A.E.Q.U.I.T.A.S. – Alleanze ed Equilibri Quotidiani: Insieme Tutti Abbattiamo gli Stereotipi – PROGRAMMA REGIONALE FSE+ 2021-2027 – Priorità 1 – Occupazione DGR 588 del 29/05/2025 – 50&50, Progetto 4363-0001-588-2025 – approvato con DDR N. 646 del 29/09/2025. L’iniziativa mira a incrementare l’occupazione femminile in Veneto e a creare un contesto lavorativo equo e inclusivo, contrastando la segregazione di genere sia verticale (ruoli di responsabilità) che orizzontale (presenza nei diversi settori). Gli obiettivi principali sono: promuovere modelli organizzativi equi e flessibili; ridurre il gender pay gap; sviluppare welfare aziendale e territoriale favorire un equilibrio vita-lavoro e una condivisione delle responsabilità di cura; coinvolgere gli uomini nelle politiche di pari opportunità; sostenere la leadership femminile ed empowerment; aumentare la presenza delle donne nei settori STEM e digitali; accelerare il cambiamento culturale contro stereotipi e discriminazioni; PROGETTO AEQUITAS Il titolo “AEQUITAS” prende spunto dalla mitologia romana, dove questa dea incarna la personificazione dell'equità e della giustizia. È una figura femminile spesso associata alla bilancia, che simboleggia l'equilibrio e la parità. Aequitas, però, non si limita alla semplice applicazione “giusta” della legge, ma incorpora anche un senso di giustizia più ampio, che tiene conto delle circostanze particolari e delle esigenze sociali che devono sempre tendere al bene, non soltanto del singolo, ma anche della collettività. Da queste considerazioni parte il nostro progetto: vorremmo che attraverso azioni indirizzate non solo a donne ma anche a uomini, di diverse età, background e sensibilità personali, si possa davvero riscoprire e valorizzare la differenza di genere come elemento positivo e fondante di un nuovo mondo del lavoro dove la disparità venga limitata e ci sia il riconoscimento effettivo delle diverse potenzialità di uomini e donne. In particolare il progetto di L&S si svilupperà nei tre ambiti previsti dalla Linea 2 della Direttiva, prendendo, in ciascuno di essi, sfumature diverse al fine di arrivare ad una pluralità di destinatari che popolano la società e la costruiscono giorno per giorno. SCUOLA Il progetto si svilupperà in tutti gli ordini e i gradi della scuola, con il coinvolgimento degli studenti a partire da quelli della primaria per arrivare a quelli universitari. Le azioni, di diversa natura, saranno indirizzate alla lotta contro gli stereotipi e la discriminazione di genere, soprattutto attraverso l’ampliamento dell’orizzonte delle scelte scolastiche e professionali fin dalla giovane età. Oltre agli studenti, sono previste azioni destinate alla comunità educante, quindi a genitori e docenti affinché possano essere parte attiva di questo cambiamento. LAVORO La tematica lavorativa verrà sviluppata sia con il coinvolgimento di persone occupate che disoccupate. In particolar modo, verranno affrontati temi importanti che ostacolano e limitano l’ingresso delle donne nel mondo del lavoro, come la maternità, i carichi di cura, la mono-genitorialità, la disabilità e la provenienza da contesti familiari e culturali complessi. Queste tematiche, oltre che al genere, aggiungono ulteriori difficoltà all’entrata nel mondo del lavoro delle donne e alla loro crescita professionale durante la loro vita lavorativa. Gli interventi previsti sono di diversa natura: dagli orientamenti alle formazioni, dal coaching ai laboratori formativi sia per utenti finali che per chi, di donne nel mondo del lavoro, se ne occupa quotidianamente. SOCIETÀ Attiveremo diversi interventi destinati ad una pluralità di destinatari che avranno lo scopo di stimolare il cambiamento culturale, lavorando sulla decostruzione degli stereotipi di genere che influenzano le scelte formative e professionali delle donne. Una parte importante degli interventi sarà dedicata al linguaggio includente nei diversi ambiti lavorativi, soprattutto pubblici oltre che focus group di riflessione sulle difficoltà che le donne incontrano nella gestione della vita personale con quella lavorativa. Inoltre, sono previsti percorsi formativi sulla leadership femminile nel terzo settore e in ambito politico, due ambiti in cui le donne faticano a raggiugere posizioni apicali Destinatari: Il progetto si rivolge a donne e uomini di ogni età e ruolo sociale: studenti, giovani, insegnanti, famiglie, persone occupate e persone disoccupate. Punta a coinvolgere l’intera comunità, anche chi è distante o inconsapevole rispetto a questi temi, creando spazi di dialogo, riflessione e consapevolezza attraverso linguaggi accessibili ed esperienze condivise. Il presente provvedimento si inserisce nell’ambito del Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022- Obiettivo “Investimento per l’occupazione e la crescita” per il ciclo di programmazione 2021-2027, Priorità 1 – Occupazione Obiettivo Specifico c) ESO4.3. Direttiva 50&50 - Donne e uomini verso un futuro alla pari. Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto (DGR 588/25). Entità del contributo pubblico concesso pari a €340.582,40.
A.G.O.R.A.: Azione Giovani Organizzati in Reti Attive
L’Agorà dei giovani che costruiscono il futuro: Tra scelte, lavoro e partecipazione
PASSI PLUS - Più Inclusione Attiva
DGR.n. 1143 del 01 ottobre 2024 Il progetto PASSI PLUS (Percorsi Avanzati per lo Sviluppo Sociale e l’Inserimento Lavorativo) è un'iniziativa finanziata dal Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) nell'ambito del PR Veneto 2021-2027, con l'obiettivo di promuovere l'inclusione sociale e migliorare l'occupabilità di persone in condizioni di svantaggio. Si rivolge a disoccupati di lunga durata, inattivi, disabili, donne vittime di violenza, migranti e altre categorie vulnerabili. Agorà Formazione è capofila del progetto PIA – Più Inclusione Attiva - che, in collaborazione con Lavoro & Società in qualità di partner operativo, mira a promuovere l'inclusione sociale e lavorativa delle persone vulnerabili, attraverso percorsi di formazione e accompagnamento personalizzati Obiettivi principali: Inclusione attiva: Favorire pari opportunità, non discriminazione e partecipazione attiva. Rafforzamento delle competenze: Sviluppare competenze sociali, linguistiche, professionali e trasversali. Inserimento lavorativo: Facilitare l'accesso al mercato del lavoro attraverso percorsi personalizzati. Linee progettuali: Attivazione (facoltativa): Percorsi personalizzati per superare ostacoli all'inserimento lavorativo. Formazione e lavoro (obbligatoria): Interventi per sviluppare competenze tecniche e trasversali, tirocini e laboratori. Territorio (obbligatoria): Rafforzamento delle reti locali per il coordinamento tra servizi sociali, enti formativi e aziende. Destinatari: Disoccupati di lunga durata. Inattivi. Disabili. Donne vittime di violenza. Migranti e altre categorie svantaggiate. Attività previste: Orientamento professionale. Formazione linguistica e digitale. Tirocini e laboratori artigianali. Supporto psicologico e coaching. Accompagnamento all’autoimpiego.
Corso per operatore di ASSISTENZA FAMILIARE
DGR n. 1249 del 29/10/2024 - Decreto di approvazione n. 68 del 24/02/2025 Diventa Assistente Familiare – Corso Gratuito con Attestato e iscrizione al Registro Reguonali degli Operatori di Assistenza Familiare Sei interessato a lavorare nell’ambito dell’assistenza a persone fragili o anziane? È in partenza un corso gratuito per Assistente Familiare, promosso da Enaip Veneto in qualità di capofila e finanziato dalla Regione del Veneto nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027 – Priorità 3 "Inclusione Sociale", in attuazione della Decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1.8.2022 – Obiettivo specifico k) ESO4.11. Il corso prevede 60 ore in modalità e-learning, accessibili online in modo flessibile, e 12 ore di orientamento e accompagnamento (individuali o in gruppo) per supportarti nel percorso di crescita professionale. Al termine, i partecipanti riceveranno un attestato di partecipazione, saranno iscritti al Registro Regionale degli Operatori di Assistenza Familiare e riceveranno un voucher di partecipazione del valore di 300€. Il progetto è rivolto a persone occupate o disoccupate che desiderano qualificarsi nel settore dell’assistenza familiare. Per visualizzare la locandina clicca qui. Per maggiori informazioni e per iscriversi: 📧 info@lavoroesocieta.com 📞 045 563081 🌐 assistentefamiliare.eu
“LAVORI DI PUBBLICA UTILITA' E CITTADINANZA ATTIVA 2024 - COMUNE DI CEREA E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI”
Il Comune di Cerea,in qualità di capofila presenta il progetto codice 00-0001-751-2024 “LAVORI DI PUBBLICA UTILITA' E CITTADINANZA ATTIVA 2024 - COMUNE DI CEREA E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI” Con DGR n. n. 751 del 02 luglio 2024 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. I Comune di Casaleone, Cerea, Isola Rizza, Minerbe, Oppeano, Palù, Ronco all’Adige, Roverchiara, San Pietro di Morubio, Sanguinetto e Terrazzo hanno aderito ad un Progetto denominato “Lavori Di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva 2024 - Comune Di Cerea e Comuni Cordata Patti Territoriali”. Il progetto verrà realizzato dal Comune di Cerea in collaborazione con i partner operativiBeta Società Cooperativa Sociale, Comunità Giovanni XXII Il Calabrone Società Cooperativa Sociale, Emmanuel Società Cooperativa Sociale, Enaip Veneto Impresa Sociale, Lavoro & Società Scarl, Unione Servizi Società Cooperativa. MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE: ● Può candidarsi al progetto il cittadino residente o domiciliato presso uno dei Comuni partner di progetto in possesso dei requisiti riportati sull’Avviso di selezione; ● la partecipazioneèsubordinata alla presentazione presso il Comune selezionato di una domanda di adesione, che - a pena di esclusione - deve obbligatoriamente contenere tutte le informazioni richieste ed essere completa della documentazione necessaria; ● i candidati riceveranno tutte le comunicazioni esclusivamente attraverso l’indirizzo di posta elettronica dichiarato nella domanda di adesione; i candidati sono pertanto invitati a controllare la casella di posta elettronica; ● l’assenza del candidato nel giorno e nel luogo indicati per la selezione, salvo giustificato motivo (da documentare al Comune), verràconsiderata rinuncia al progetto. Per maggiori informazioni e per candidarsi visitare il sito dei singoli Comuni partner di progetto. Termine presentazione domande ore 12:00 del 21/04/2025 Il presente provvedimento si inserisce nell’ambito del Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022- Obiettivo “Investimento per l’occupazione e la crescita” per il ciclo di programmazione 2021-2027, Priorità 3, Obiettivo Specifico h). Direttiva “Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva (DGR. 751/24). Entità del contributo pubblico concesso pari a €197.675,00
GOL percorso 2 - Aggiornamento “Upskilling”
Interventi di formazione professionalizzante di breve durata che sono finalizzati allo sviluppo di nuove competenze o all'aggiornamento di quelle esistenti.
BESIDE: accanto agli utenti intra ed extra moenia
Progetto approvato con DDR. n. 1519 del 30/11/2023. “Programma regionale triennale 2023-2025 di interventi cofinanziati dalla Cassa delle Ammende” in favore delle persone in esecuzione penale approvato con DGR n. 1405 del 11/11/2022, Linea 1 - Misure per l’occupabilità (di seguito Programma regionale triennale).
Programma GOL: Nuovo Assegno per il Lavoro
FAI GOL CON LAVORO & SOCIETA' PROGRAMMA GOL - Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori Il progetto di Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori è finalmente attivo. Il nostro Ente accreditato dalla Regione Veneto ai servizi per il Lavoro, potrà accompagnarti per l’attivazione di GOL, il programma nazionale per contrastare il fenomeno della disoccupazione che consente formazione qualificata e supporto per il re-inserimento lavorativo. DI COSA SI TRATTA? Il Programma GOL costituisce l’azione di riforma del sistema delle politiche attive del lavoro, di cui allaMissione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il lavoro” , Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e Formazione”,finanziata dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza(PNRR), strumento che traccia gli obiettivi, le riforme e gli investimenti che l’Italia intende realizzare grazie all’utilizzo dei fondi europei diNext Generation EU. A CHI È RIVOLTO? Disoccupati Giovani dai 16 anni in poi che abbiano regolarmente assolto all'obbligo formativo Adulti over 55 Percettori di Reddito di Cittadinanza, Percettori di NASPI, Lavoratori in cassa integrazione straordinaria VUOI ADERIRE AL PROGRAMMAGOL!NOIPOSSIAMOAIUTARTI! Per partecipare rivolgiti al Centro per l’impiego della tua città per la profilazione per i percorso GOL e scegli Lavoro&Società tra gli enti accreditati. Attraverso un servizio di accoglienza e valutazione personalizzato, un operatore ti fornirà le informazioni sul Programma, valuterà i tuoi bisogni nella ricerca di un nuovo lavoro, assegnandoti al percorso più adeguato tra quelli previsti da GOL: 1.Percorso GOL 1:Reinserimento lavorativo:attività di orientamento e accompagnamento al lavoro per le persone che sono già in possesso dei requisiti richiesti dal mercato del lavoro definite ad alta occupabilità 2.Percorso GOL 2:Aggiornamento – Upskilling:percorsi professionalizzanti di aggiornamento e di formazione di breve durata per le persone che hanno bisogno di adeguare le proprie competenze o di svilupparne di nuove per diventare più competitivi nel mercato del lavoro. Sono annoverate in questa tipologia le competenze digitali – digital skills che sono un requisito indispensabile oggi per essere di appeal nel mercato del lavoro. 3.Percorso GOL 3:Riqualificazione - Reskillling delle competenze:attività di formazione di maggiore durata per quei lavoratori che sono più lontani dal mondo del lavoro e necessitano di acquisire nuove competenze per il loro ingresso nel mondo del lavoro; 4.Percorso GOL 4: Lavoro e Inclusione sociale:per le persone che sono più lontane dal mondo del lavoro definite con bassa occupabilità si prevede la collaborazione con la rete di servizi sul territorio (educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione, ecc.), per favorirne l'inclusione lavorativa e sociale. 5.Percorso GOL 5: Ricollocazione collettiva:per coloro che si trovano fuori dal mercato del lavoroa causa di specifiche crisi aziendali sono previsti percorsi di ricollocazione collettiva in base allavalutazione della professionalità dei lavoratori coinvolti, del contesto territoriale e aziendale per la risoluzione dei problemi e il reinserimento lavorativo. Entro pochi giorni verrai contattato da un coach di LAVORO&SOCIETA' che ti contatterà per scegliere insieme il percorso migliore per realizzare i tuoi obiettivi. Grazieal contributo delle nostreaziende partner, abbiamo individuato percorsi diformazione che tiaccompagneranno a svilupparele competenze necessarie per iltuo inserimento lavorativo. Contattaci per scoprire i corsi in partenza! Contattataci allo 045 563081, scrivici a progetti@lavoroesocieta.como compila il form sottostante per ricevere maggiori informazioni. Ti aspettiamo!