News


Sportello Lavoro di San Giovanni Lupatoto - presentazione dei servizi

l’Amministrazione Comunale di San Giovanni Lupatoto e lo Sportello Lavoro sono lieti di invitare tutte le aziende del territorio ad un incontro di presentazione dei servizi offerti dallo Sportello Lavoro. MARTEDI 23 APRILE – ORE 18.00 Sala Mons. Boscaini (Ex Chiesa) - Piazza Damiano Chiesa 1, 37057 Pozzo di San Giovanni Lupatoto (VR) programma della serata: Ore 18.00        Saluti istituzionali: Assessore Maurizio Simonato Ore 18.15         Presentazione dello Sportello Lavoro di San Giovanni Lupatoto Ore 18.45         Presentazione di alcune misure di aiuto per le imprese da parte di FSE, FESR e Regione del Veneto, in                         particolare sulla Formazione Continua per lo sviluppo delle competenze di dipendenti, manager e liberi                         professionisti rispetto a: transizione digitale e verde; Age diversity management e intelligenza artificiale                         applicata al marketing Ore 19.15         Aperitivo e scambio di informazioni Ore 19.45         Chiusura   la partecipazione è libera e l'ingresso è gratuito ma si chiede di inviare gentile conferma della partecipazione via mail all'indirizzo sportello.lavoro@comune.sangiovannilupatoto.vr.it               Lo sportello lavoro    Il servizio dello Sportello Lavoro comunale nasce per essere al    servizio dei cittadini e a disposizione delle aziende del territorio.    Tra i servizi offerti e che verranno presentati ci sono:    - l’incrocio della domanda-offerta di lavoro;    - l’attivazione di tirocini in azienda;    - la ricerca e il supporto alla predisposizione di percorsi finanziati      per la formazione specialistica del personale interno;    - il supporto all’accesso a finanziamenti dedicati allo sviluppo      tecnologico / strutturale dell’azienda, nell’ambito      dell’internazionalizzazione  ORARI martedì dalle 14.00 alle 18.00 venerdì dalle 9.00 alle 13.00 CONTATTI  045 829 0129  sportello.lavoro@comune.sangiovannilupatoto.vr.it    


  • 17 Aprile 2024
Presentazione dei servizi offerti dallo Sportello Lavoro del Comune di Cerea

l’Amministrazione Comunale di Cerea e lo Sportello Lavoro sono lieti di invitare tutte le aziende del territorio ad un incontro di presentazione dei servizi offerti dallo Sportello Lavoro del Comune di Cerea. LUNEDI 29 APRILE – ORE 18.30 AREA EXP - Centro eventi Cerea Via Guglielmo Oberdan, 10, 37053 Cerea VR programma della serata: Ore 18.30         Saluti istituzionali. Ore 18.45         Presentazione del Patto Territoriale del Lavoro della Bassa Veronese. Ore 19.15          Presentazione di alcune misure di aiuto per le imprese da parte di FSE, FESR e Regione del Veneto, in                          particolare sulla Formazione Continua per lo sviluppo delle competenze di dipendenti,                          manager e liberi professionisti rispetto a: transizione digitale e verde; Imprenditoria                          femminile e intelligenza artificiale applicata al marketing. Ore 20.00         Rinfresco con Risotto e scambio di informazioni. Ore 21.00         Chiusura. la partecipazione è libera e l'ingresso è gratuito ma si chiede di inviare gentile conferma della partecipazione via mail all'indirizzo sportello.lavoro@comune.cerea.vr.it                   Lo Sportello Lavoro    Lo Sportello Lavoro di Cerea offre alle aziende del territorio vari    servizi a disposizione dei cittadini ma soprattuto delle aziende del    territorio.    Tra i servizi a disposizione ci sono:    - l’incrocio della domanda-offerta di lavoro;    - l’attivazione di tirocini in azienda;    - la ricerca e il supporto alla predisposizione di percorsi finanziati      per la formazione specialistica del personale interno;    - il supporto all’accesso a finanziamenti dedicati allo sviluppo      tecnologico / strutturale dell’azienda, nell’ambito      dell’internazionalizzazione  ORARI martedì dalle 8:30 alle 11:30 venerdì dalle 14:00 alle 17:00 CONTATTI  3248240455  sportello.lavoro@comune.cerea.vr.it PATTO TERRITORIALE DEL LAVORO “BASSA VERONESE” Angiari - Bevilacqua - Bonavigo - Boschi Sant'Anna - Bovolone - Casaleone - Castagnaro – Cerea - Concamarise - Gazzo Veronese Isola Rizza – Legnago – Minerbe – Nogara – Oppeano – Palù - Ronco all'Adige – Roverchiara – Salizzole – Sanguinetto - San Pietro di Morubio – Sorgà – Terrazzo – Vangadizza - Villa Bartolomea - Villafontana


  • 17 Aprile 2024
FONDIMPRESA - Avviso n. 2/2024

Con l’Avviso 2/2024 Fondimpresa ha stanziato fondi per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi e rivolti ai lavoratori delle PMI aderenti di dimensioni minori, finalizzati allo sviluppo delle competenze. Ambito di riferimento I Piani formativi finanziati possono essere aziendali o interaziendali. L’ambito del Piano può essere anche multi regionale. È in ogni caso escluso l’utilizzo nel Piano dei voucher formativi, ossia la partecipazione dei lavoratori a corsi a catalogo, anche se realizzati presso l’azienda titolare del Piano, o comunque a corsi formazione svolti da enti esterni che prevedono il pagamento di una quota di iscrizione.   Oggetto e beneficiari dell’intervento Il Piano formativo per il quale si richiede il contributo aggiuntivo previsto dall’Avviso può riguardare tutte le tipologie e aree tematiche, condivise tra le Parti Sociali e finalizzato allo sviluppo delle competenze. Sono escluse le ore di formazione che comportano lo svolgimento di attività produttive. Possono essere ammesse le attività formative organizzate per conformare le imprese alla normativa nazionale obbligatoria in materia di formazione nella misura massima del 20% delle ore di formazione in una o più azioni formative previste e valide nel Piano formativo.   Destinatari La partecipazione ai Piani finanziati nell’ambito dell’Avviso è riservata ai lavoratori, dipendenti delle imprese aderenti in possesso di tutti i requisiti di accesso previsti dall’Avviso. Tra i destinatari sono inclusi i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga. Possono partecipare al Piano gli apprendisti anche per attività formative obbligatorie previste dal loro contratto nel rispetto delle condizioni del presente Avviso ed in particolare nel limite del 20% delle ore di formazione previste e valide nel Piano Formativo.   Scadenza delle domande L’azienda potrà procedere all’attivazione del Piano formativo tramite la specifica funzionalità a partire dal 16 aprile 2024. La presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 9.00 dell’8 maggio 2024 fino alle ore 13.00 del 9 luglio 2024.   Per consultare il testo integrale dell’Avviso, clicca QUI:   Risorse stanziate Le risorse destinate alla concessione del contributo aggiuntivo sui Piani formativi approvati con l’Avviso sono complessivamente pari a € 10.000.000,00, a valere sulle disponibilità del Conto di Sistema.   Per richiesta di chiarimenti e approfondimenti contattare:  Dott. Nicola Bazzoli  324.8642022  bazzoli@lavoroesocieta.com


  • 15 Aprile 2024
FONDIMPRESA - Avviso n. 1/2024

L'Avviso 1/2024 di Fondimpresa finanzia la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti che stanno realizzando un progetto di innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo. Chi può partecipare? Le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti, aderenti a Fondimpresa alla data di presentazione della domanda di finanziamento. Possono partecipare esclusivamente le aziende che non sono state beneficiarie di Piani finanziati sull’Avviso 6/2022 del Fondo, salvo il caso in cui il finanziamento sia stato revocato o l’azienda vi abbia rinunciato; Gli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda di finanziamento, nell'Elenco dei Soggetti Proponenti qualificati da Fondimpresa ai sensi del “Regolamento istitutivo del sistema di qualificazione dei Soggetti Proponenti” (2022-2024) nel limite della classe di importo e dell’ambito territoriale di iscrizione, che deve comprendere tutte le regioni a cui appartengono le aziende beneficiarie del Piano. Il Piano deve in ogni caso prevedere, a pena di esclusione, la partecipazione di uno dei seguenti soggetti: Dipartimenti di Università pubbliche e private riconosciute dal MIUR; Enti pubblici di ricerca vigilati dal MIUR; Centri nazionali di competenza ad alta specializzazione selezionati dal MISE; Altri Organismi di ricerca in possesso dei requisiti indicati nell'Avviso n. 1/2024.   Scadenza delle domande Le domande di finanziamento potranno essere presentate dalle ore 9.00 del 29 aprile 2024 fino alle ore 13.00 del 31 dicembre 2024. Per consultare il testo integrale dell’Avviso, clicca QUI: Risorse stanziate La dotazione finanziaria stanziata è di 20.000.000,00 € ed è suddivisa tra le seguenti macro-aree: MACRO-AREE Stanziamento (Euro) A - Piani con aziende aderenti beneficiarie del NORD (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Provincia di Trento, Provincia di Bolzano) 6.985.000,00 B - Piani con aziende aderenti beneficiarie del CENTRO (Emilia Romagna, Toscana, Marche, Umbria, Lazio, Abruzzo, Molise) 4.600.000,00 C - Piani con aziende aderenti beneficiarie del SUD E ISOLE (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna) 3.415.000,00 D - Piani su base multi regionale, per soddisfare fabbisogni formativi comuni alle aziende appartenenti alla stessa categoria merceologica o a reti e filiere organizzate secondo la logica del prodotto finale. (minimo 5 aziende e 30 lavoratori) 5.000.000,00 TOTALE 20.000.000,00     Per richiesta di chiarimenti e approfondimenti contattare:  Dott. Nicola Bazzoli  324.8642022  bazzoli@lavoroesocieta.com


  • 15 Aprile 2024
approvazione del nuovo Testo Unico per i Beneficiari del PR Veneto FSE+ (2021-27)

Con il Decreto n. 48 del 28 dicembre 2023 è stato approvato il nuovo Testo Unico per i Beneficiari del PR Veneto FSE+ 2021-2027 della Regione del Veneto e i relativi documenti allegati: Allegato A1 “Modelli operativi” (modulistica); Allegato A2 “Unità di Costo Standard”;  Allegato A3 “Tipologie di Intervento”. Tutta la modulistica aggiornata è reperibile nello Spazio Operatori del sito di Regione Veneto cliccando QUI


  • 12 Aprile 2024
Programma GOL anche con formazione breve

Scopri le opportunità di Lavoro & Società nell'ambito del programma GOL! percorso 1 e 2 percorso 4


  • 05 Aprile 2024
G.E.C.O. i corsi di formazione

► Orientamento individuale ⇒ manifestazione di interesse ► Educazione finanziaria - laboratorio formativo - 10 ore ⇒ volantino - bando  ► Il mondo dell'occupazione femminile - laboratorio formativo - 10 ore ⇒ volantino - bando ► tecnico promozione eventi - corso di formazione - 88 ore ⇒ volantino - bando ► City life - formazione outdoor - 20 ore  ⇒ volantino - bando ► city maps giovani - laboratorio esperienziale - 10 ore ⇒ volantino - bando  ► Norme e percorsi di certificazione della parità di genere per imprese e professionisti - corso di formazione - 16 ore ⇒ bando    


G.E.C.O. gli eventi del progetto

►10/11/2023 - SEMINARIO KICK OFF - Programma  - Guarda la galleria delle foto - Contenuti ►14/11/2023 - WORKSHOP - DONNE A CONFRONTO LE CARATTERISTICHE DI UN LAVORO INCLUSIVO  ►20/03/2024 - APERIFOCUS (evento inserito nella programmazione comunale dell'8 marzo) - Evento - Programma -  ►22/03/2024 -  partecipazione a "Il potere della bellezza", attività promossa dagli Assessorati Parità di Genere e Pari Opportunità - Guarda la galleria delle foto -


  • 28 Marzo 2024
Aperifocus \\ mercoledì 20 marzo 2024 //

PROGETTI INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L'EQUILIBRIO DI GENERE Trovare un lavoro, per una donna, è più difficile che per la sua controparte maschile a causa dei numerosi pregiudizi e stereotipi che ancora gravano sul genere femminile.  I più diffusi sono quelli secondo cui una donna che desidera dei figli potrebbe diventare un costo per l'azienda, oppure nell'ipotesi opposta, spesso la donna che non ha figli può essere caricata di più incombenze lavorative perchè in fondo "che altro ha nella vita"? Il modo migliore per abbattere gli stereotipi di genere è in primo luogo la sensibilizzazione della popolazione sul tema. Nell'ambito della programmazione per la “Giornata Internazionale per i diritti delle donne 2024” promossa dagli Assessorati Parità di Genere e Pari Opportunità della città di Verona Lavoro & Società propone un aperifocus di discussione. L'evento si aprirà con un intervento di animazione teatrale sul tema della parità di genere ad opera di due professioniste di Spazio Mio per poi entrare nel vivo dell'argomento, ovvero quanto costa davvero il congedo di maternità all'azienda?  Ce ne parlerà un consulente del lavoro. E qual è il rovescio della medaglia? Quando una donna decide di farsi carico in modo eccessivo delle incombenze lavorative, ponendo in secondo piano la sua vita sociale e familiare sino a causare danni a se stessa. Questo fenomeno, che può colpire tutti i lavoratori, non solo le donne, ha un nome, workaholism o dipendenza da lavoro e verrà analizzato dalla Dott.ssa Serena Rubini, dottoranda del dipartimento di Scienze Umane UNIVR. Al termine degli interventi verrà servito un aperitivo con la performance dell'artista veronese Adriana. L'iniziativa si inserisce in un più ampio evento condiviso che promuove 4 differenti tematiche - occupazione delle giovani donne, gender pay gap, imprenditorialità femminile e competenze s.t.e.m. - riferite ai 4 progetti veronesi dedicati alla parità e l'equilibrio di genere             L’iniziativa rientra nel progetto “G.E.C.O Gender Equality, Cambiamento e Occupazione: una nuova cultura per le pari opportunità” finanziato con risorse del FONDO PER LO SVILUPPO E LA COESIONE 2021/2027 in continuità con il PR Veneto FSE+ 2021-2027| Priorità 1 Occupazione nell’ambito della DGR 1522/22 “P.A.R.I. PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE”


  • 20 Marzo 2024
Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva codata Valeggio - RIAPERTURA STRAORDINARIA DELLE SELEZIONI Peschiera - GRADUATORIA AMMESSI

A seguito della riapertura straordinaria delle selezioni dei Lavori di Pubblica Utilità per il Comune di Peschiera del Garda (causa esaurimento delle riserve) e del colloquio di selezione svolto in data 14 febbraio 2024, si pubblica la graduatoria del candidato ammesso al progetto.   Per visualizzare la graduatoria clicca qui


  • 14 Febbraio 2024
City Maps giovani - Laboratorio Formativo - progetto G.E.C.O. Gender Equlity, Cambiamento e Occupazione: una nuova cultura per le pari opportunità

Progetto 4363-0001-1522-2022 – Lavoro & Società PROGRAMMA REGIONALE FSE+ 2021-2027 – P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere Finanziato dal PR Veneto FSE+ 2021-2027 – Area Politiche Economiche, Capitale Umano e Programmazione Comunitaria 392.500,00€ -Dgr. 1522 del 29 novembre 2022 “P.A.R.I. PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE” 1Occupazione – Obiettivo specifico c) Decreto approvazione n. 652 del 22 giugno 2023 Il progetto G.E.C.O. si focalizza sulla tematica dell'occupazione delle giovani donne, andando ad intervenire sulle questioni più significative rispetto alla parità di genere: lotta agli stereotipi e alla discriminazione basata sul genere, la partecipazione equilibrata al mercato del lavoro e l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. AVVISO DI SELEZIONE Laboratorio esperenziale disoccupati - Mi scopro in professioni altre Il percorso ha l'obiettivo di aumentare le conoscenze e la consapevolezza dei partecipanti rispetto alle questioni di genere e al loro impatto nel mercato del lavoro. Alla fine del percorso i partecipanti potranno porsi in modo più consapevole rispetto alle caratteristiche del mercato del lavoro. Vuoi saperne di più? Scopri come partecipare cliccando qui   


  • 29 Gennaio 2024
LAVORI DI PUBBLICA UTILITÁ 2022 CORDATA DI VALEGGIO SUL MINCIO - RIAPERTURA DELLE SELEZIONI PER IL COMUNE DI PESCHIERA DEL GARDA

“LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022- COMUNE DI VALEGGIO SUL MINCIO E COMUNI ADERENTI AL PATTO TERRITORIALE PER IL LAVORO DISTRETTO OVEST VERONESE” RIAPERTURA DELLE SELEZIONI PER IL COMUNE DI PESCHIERA DEL GARDA Con DGR n. 1320 del 25 ottobre 2022 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. I Comuni di Bardolino, Brentino Belluno, Castelnuovo del Garda, Cavaion Veronese, Erbé, Isola della Scala, Pescantina, Peschiera del Garda, Povegliano Veronese, Rivoli Veronese, San Pietro in Cariano, San Zeno di Montagna, Sant’Ambrogio di Valpolicella, Sommacampagna, Sona, Trevenzuolo, Valeggio sul Mincio, Vigasio, Villafranca di Verona hanno aderito proponendo il Progetto denominato “Lavori di Pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022-Comune di Valeggio sul Mincio e Comuni aderenti al Patto Territoriale per il Lavoro distretto Ovest veronese”. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Società in collaborazione con i partner operativi I Piosi Cooperativa Sociale, Beta Cooperativa Sociale, Prestatori Cooperativa Sociale, Sol.Co. Verona, Il Ponte Cooperativa Sociale, Energie Sociali Cooperativa Sociale. Il Comune di Peschiera del Garda riapre le selezioni e i termini per la presentazione delle candidature. MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE: ●Può candidarsi al progetto il cittadino residente o domiciliato presso il Comune di Peschiera del Garda; ●la partecipazione è subordinata alla presentazione presso il Comune di propria residenza o domicilio di una domanda di adesione, che - a pena di esclusione - deve obbligatoriamente contenere tutte le informazioni richieste ed essere completa della documentazione necessaria; ●i candidati riceveranno tutte le comunicazioni per mezzo telefonico e attraverso l’indirizzo di posta elettronica dichiarato nella domanda di adesione; i candidati sono pertanto invitati a controllare la casella di posta elettronica; ●l’assenza del candidato nel giorno e nel luogo indicati per la selezione, salvo giustificato motivo (da documentare al Comune), verrà considerata rinuncia al progetto. Per visualizzare la locandina CLICCA QUI Domanda di ammissione Domanda di partecipazione


  • 23 Gennaio 2024
CHIUSURA UFFICI

Gentilissimi, vi informiamo che venerdì 10 novembre i nostri uffici resteranno chiusi dalle ore 09:00 alle ore 13:00, perchè saremo all'Università degli Studi di Verona al seminario "DONNE AL VOLANTE: Stereotipi e pregiudizi sull'occupabilità delle giovani donne" del progetto G.E.C.O- Gender Equality, Cambiamento e Occupazione: una nuova cultura per le pari opportunità,  di cui siamo capofila per la provincia di Verona.   SE AVETE PIACERE DI RAGGIUNGERCI, VI ASPETTIAMO NUMEROSI!  guarda la locandina a questo link


Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 – Comune di San Bonifacio e comuni cordata Patti Territoriali - RIAPERTURA SELEZIONI - ESITI

“Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 – Comune di San Bonifacio e comuni cordata Patti Territoriali” A seguito dei colloqui di selezione svolti nelle giornate 16/10/2023, 17/10/2023 e 25/10/2023, si pubblica la graduatoria con gli esiti di riapertura delle selezioni riportante i candidati ammessi al progetto “Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 – Comune di San Bonifacio e comuni cordata Patti Territoriali”. I candidati ammessi con riserva subentreranno nel progetto solamente in caso di rinuncia da parte di un candidato ammesso (relativamente al proprio Comune di appartenenza). Per visualizzare la graduatoria clicca qui.


  • 27 Ottobre 2023
Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva - Comuni della cordata di Valeggio sul Mincio - RIAPERTURA DELLE SELEZIONI - GRADUATORIA AMMESSI

A seguito della riapertura delle selezioni dei Lavori di Pubblica Utilità per i Comuni di Cavaion Veronese, Erbé e Rivoli Veronese e  dei colloqui di selezione svolti nelle giornate del 12 e del 18 ottobre 2023, si pubblica la graduatoria dei candidati ammessi al progetto.   Per visualizzare la graduatoria clicca qui


  • 19 Ottobre 2023
LAVORI DI PUBBLICA UTILITÁ 2022 CORDATA DI VALEGGIO S.M. - RIAPERTURA DELLE SELEZIONI PER I COMUNI DI CAVAION VERONESE E RIVOLI VERONESE

“LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022- COMUNE DI VALEGGIO SUL MINCIO E COMUNI ADERENTI AL PATTO TERRITORIALE PER IL LAVORO DISTRETTO OVEST VERONESE” RIAPERTURA DELLE SELEZIONI PER I COMUNI DI CAVAION VERONESE E RIVOLI VERONESE Con DGR n. 1320 del 25 ottobre 2022 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. I Comuni di Bardolino, Brentino Belluno, Castelnuovo del Garda, Cavaion Veronese, Erbé, Isola della Scala, Pescantina, Peschiera del Garda, Povegliano Veronese, Rivoli Veronese, San Pietro in Cariano, San Zeno di Montagna, Sant’Ambrogio di Valpolicella, Sommacampagna, Sona, Trevenzuolo, Valeggio sul Mincio, Vigasio, Villafranca di Verona hanno aderito proponendo il Progetto denominato “Lavori di Pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022-Comune di Valeggio sul Mincio e Comuni aderenti al Patto Territoriale per il Lavoro distretto Ovest veronese”. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Società in collaborazione con i partner operativi I Piosi Cooperativa Sociale, Beta Cooperativa Sociale, Prestatori Cooperativa Sociale, Sol.Co. Verona, Il Ponte Cooperativa Sociale, Energie Sociali Cooperativa Sociale. I Comuni di Cavaion Veronese e Rivoli Veronese riaprono le selezioni e i termini per la presentazione delle candidature. MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE: ●Può candidarsi al progetto il cittadino residente o domiciliato presso uno dei Comuni partecipante al progetto; ●la partecipazione è subordinata alla presentazione presso il Comune di propria residenza o domicilio di una domanda di adesione, che - a pena di esclusione - deve obbligatoriamente contenere tutte le informazioni richieste ed essere completa della documentazione necessaria; ●i candidati riceveranno tutte le comunicazioni esclusivamente attraverso l’indirizzo di posta elettronica dichiarato nella domanda di adesione; i candidati sono pertanto invitati a controllare la casella di posta elettronica; ●l’assenza del candidato nel giorno e nel luogo indicati per la selezione, salvo giustificato motivo (da documentare al Comune), verrà considerata rinuncia al progetto.   Per visualizzare la locandina CLICCA QUI DOCUMENTI ALLEGATI Domanda di Partecipazione scarica il documento - formato pdf 498 kb Domanda di Ammissione scarica il documento- formato pdf - 259 kb


  • 20 Settembre 2023
RIAPERTURA SELEZIONI - LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022 – COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI

  RIAPERTURA SELEZIONI LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022 – COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI Con DGR n. 1320 del 25 ottobre 2022 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Società in collaborazione con i partner operativi Beta Società Cooperativa Sociale, C.D.L. – Cooperativa Sociale, Prestatori Società Cooperativa Sociale, Unione Servizi Società Cooperativa. Riaprono le selezioni per partecipare al Progetto denominato “Lavori di Pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 - COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI” per i Comuni di Grezzana, Monteforte d'Alpone, Soave, Unione Adige Guà, per la selezione di 4 beneficiari.   Per maggiori informazioni visita la pagina del Progetto e i siti web dei Comuni partecipanti. Per la locandina cliccare qui. Il presente provvedimento si inserisce nell’ambito del Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022- Obiettivo “Investimento per l’occupazione e la crescita” per il ciclo di programmazione 2021-2027, Priorità 3, Obiettivo Specifico h). Direttiva “Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva (DGR. 1320/22). Progetto approvato con ddr. n. 421 del 09/05/2023. Entità del contributo pubblico concesso pari a € 126.048,00


  • 20 Settembre 2023
Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 – Comune di San Bonifacio e comuni cordata Patti Territoriali - GRADUATORIA AMMESSI

“Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 – Comune di San Bonifacio e comuni cordata Patti Territoriali” A seguito dei colloqui di selezione svolti nelle giornate 31/07/2023,01/08/2023 e 02/08/2023, si pubblica la graduatoria dei candidati ammessi al progetto “Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 – Comune di San Bonifacio e comuni cordata Patti Territoriali”. I candidati ammessi con riserva subentreranno nel progetto solamente in caso di rinuncia da parte di un candidato ammesso (relativamente al proprio Comune di appartenenza). Per visualizzare la graduatoria clicca qui.


  • 08 Agosto 2023
Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva - Comuni della cordata di Valeggio sul Mincio -GRADUATORIA AMMESSI

"Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 - Comuni della cordata di Valeggio sul Mincio" - Graduatoria ammessi al progetto A seguito dei colloqui di selezione svolti nelle giornate 24-25-26-27-28 luglio 2023, si pubblica la graduatoria dei candidati ammessi al progetto Lavori di Pubblica Utilità. I candidati ammessi con riserva subentreranno nel progetto solamente in caso di rinuncia da parte di un candidato ammesso (relativamente al proprio Comune di appartenenza). Per visualizzare la graduatoria clicca qui


  • 04 Agosto 2023
Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza attiva- Comune di Bovolone- GRADUATORIA AMMESSI

"Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 - Comune di Bovolone" - Graduatoria Idonei e Graduatoria Idonei Ammessi con Riserva A seguito della valutazione dei requisiti dei candidati, svoltosi durante i colloqui di selezione il 18.07.2023, dalla Commissione incaricata, si pubblicata la graduatoria dei candidati ammessi/non idonei al progetto e dei candidati riserva che subentreranno nel caso di ritiro dei candidati ammessi, in ordine di punteggio.   Per visalizzare l'elenco degli ammessi al progetto, clicca qui


  • 24 Luglio 2023
Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza attiva- Comune di Legnago- GRADUATORIA AMMESSI

"Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 - Comune di Legnago" - Graduatoria Idonei e Graduatoria Idonei Ammessi con Riserva A seguito della valutazione dei requisiti dei candidati, svoltosi durante i colloqui di selezione il 05.07.2023, dalla Commissione incaricata, si pubblicata la graduatoria dei candidati ammessi al progetto e dei candidati riserva che subentreranno nel caso di ritiro dei candidati ammessi, in ordine di punteggio.   Per visalizzare l'elenco degli ammessi al progetto, clicca qui 


  • 14 Luglio 2023
Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza attiva- Comune di Isola Rizza- GRADUATORIA AMMESSI

"Lavori di pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 - Comune di Isola Rizza" - Graduatoria Idonei e Graduatoria Idonei Ammessi con Riserva A seguito della valutazione dei requisiti dei candidati, svoltosi durante i colloqui di selezione il 06.07.2023, dalla Commissione incaricata, si pubblicata la graduatoria dei candidati ammessi al progetto e dei candidati riserva che subentreranno nel caso di ritiro dei candidati ammessi, in ordine di punteggio.   Per visalizzare l'elenco degli ammessi al progetto, clicca qui 


  • 12 Luglio 2023
LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022 – COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI

  Lavoro & Società in qualita di capofila presenta il progetto codice 4363-0005-1320-2022 "LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022 – COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI" Con DGR n. 1320 del 25 ottobre 2022 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. Grezzana, Lavagno, Montecchia di Crosara, Monteforte d’Alpone, San Bonifacio, Soave, Unione Adige Guà (per il Comune di Pressana), Unione di Comuni Verona Est (Comuni di Belfiore, Caldiero, Colognola ai Colli, Illasi e Mezzane di Sotto) hanno aderito ad un Progetto denominato “Lavori di Pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022 - COMUNE DI SAN BONIFACIO E COMUNI CORDATA PATTI TERRITORIALI”. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Società in collaborazione con i partner operativi Beta Società Cooperativa Sociale, C.D.L. – Cooperativa Sociale, Prestatori Società Cooperativa Sociale, Unione Servizi Società Cooperativa.   Per maggiori informazioni visita la pagina del Progetto.   Il presente provvedimento si inserisce nell’ambito del Programma Regionale Veneto Fondo Sociale Europeo Plus (PR Veneto FSE+) 2021-2027, approvato con decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022- Obiettivo “Investimento per l’occupazione e la crescita” per il ciclo di programmazione 2021-2027, Priorità 3, Obiettivo Specifico h). Direttiva “Lavori di Pubblica Utilità e Cittadinanza Attiva (DGR. 1320/22). Progetto approvato con ddr. n. 421 del 09/05/2023. Entità del contributo pubblico concesso pari a € 126.048,00


  • 04 Luglio 2023
LAVORI DI PUBBLICA UTILITÁ 2022 - COMUNE DI VALEGGIO SUL MINCIO E COMUNI ADERENTI AL PATTO TERRITORIALE PER IL LAVORO DISTRETTO OVEST VERONESE

“LAVORI DI PUBBLICA UTILITA’ E CITTADINANZA ATTIVA 2022- COMUNE DI VALEGGIO SUL MINCIO E COMUNI ADERENTI AL PATTO TERRITORIALE PER IL LAVORO DISTRETTO OVEST VERONESE” Con DGR n. 1320 del 25 ottobre 2022 la Regione del Veneto ha aperto i termini per la presentazione di progetti di pubblica utilità a favore di soggetti svantaggiati esclusi dal mercato del lavoro. Tale provvedimento è finalizzato a sostenere i cittadini maggiormente in difficoltà e a rischio povertà attraverso l’esperienza di lavori socialmente utili correlati ad azioni di orientamento e ricerca del lavoro, al fine di favorirne l’inclusione dei beneficiari. I Comuni di Bardolino, Brentino Belluno, Castelnuovo del Garda, Cavaion Veronese, Erbé, Isola della Scala, Pescantina, Peschiera del Garda, Povegliano Veronese, Rivoli Veronese, San Pietro in Cariano, San Zeno di Montagna, Sant’Ambrogio di Valpolicella, Sommacampagna, Sona, Trevenzuolo, Valeggio sul Mincio, Vigasio, Villafranca di Verona hanno aderito ad un Progetto denominato “Lavori di Pubblica utilità e cittadinanza attiva 2022-Comune di Valeggio sul Mincio e Comuni aderenti al Patto Territoriale per il Lavoro distretto Ovest veronese”. Il progetto verrà realizzato da Lavoro & Società in collaborazione con i partner operativi I Piosi Cooperativa Sociale, Beta Cooperativa Sociale, Prestatori Cooperativa Sociale, Sol.Co. Verona, Il Ponte Cooperativa Sociale, Energie Sociali Cooperativa Sociale. Per maggiori informazioni CLICCA QUI


  • 23 Giugno 2023
convegno ATTIVAZIONE LAVORO

Il Patto di San Giovanni Lupatoto presenta in collaborazione con Lavoro & Società scarl, Agorà Formazione e E-Work Agenzia per il Lavoro  il convegno ATTIVAZIONE LAVORO Lunedì 17 Aprile dalle ore 16:30 alle ore 18:30 presso sala mons. boscaini (ex chiesa) - piazza damiano chiesa 1, 37057 pozzo di San Giovanni Lupatoto (VR) PROGRAMMA DELL'EVENTO Saluti Istituzionali: Sindaco Attilio Gastaldello Assessore Maurizio Simonato Consigliere della Provincia Diego Ruzza Presentazione del Patto Fascia Sud Est Veronese Presentazione Sportello Lavoro Recruiting day condotto da E-Work Agenzia per il Lavoro   i dettagli del recruiting day Per azienda cliente in zona San Giovanni Lupatoto operante nel settore logistica trasporti l'azienda partner e-work SpA ricerca 15 ADDETTI PICKING / PRELEVATORI MERCE MANSIONI: Scarico della merce dai camion in arrivo e successivo stoccaggio all'interno delle celle frigorifere Prelievo del materiale in magazzino Controllo della merce in entrata e in uscita Utilizzo transpallet elettrico REQUISITI: Minima esperienza maturata come magazziniere o mulettista Disponibilità a movimentare merce all'interno di una cella al freddo (-5/20° di temperatura) Precisione, attenzione, ordine ORARIO DI LAVORO: FULL TIME dal Lunedì al Venerdì 11.00-19.00 + sabato extra 7.00-11.00 LUOGO DI LAVORO: VERONA  RETRIBUZIONE: CCNL AUTOTRASPORTO MERCI  Contratto di 1 mese di prova a tempo determinato + proroghe. Scopo assunzione diretta in azienda


  • 17 Aprile 2023
WEBINAR GRATUITI: 30 E 31 MARZO 2023!

Lavoro & Società, nell'ambito del Progetto "PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione", offre la possibilità di partecipare a due webinar gratuiti, i giorni giovedì 30 marzo e venerdì 31 marzo 2023. Giovedì 30 marzo: "Competenze decisionali: bias ed euristiche in ambito professionale" Per visualizzare la locandina clicca qui, per iscrizioni clicca qui!   Venerdì 31 marzo: "I Nudge Organizzativi: le architetture cognitive che favoriscono le scelte" Per visualizzare la locandina clicca qui, per iscrizioni clicca qui!


  • 20 Marzo 2023
SEMINARI "MIND THE JOB"!

  Venerdì 24 febbraio vi invitiamo a partecipare ai nostri seminari promossi nell'ambito del Progetto Passi!  Lavoro & Società, in collaborazione con PtsClas, realizza una serie di eventi riguardanti il mondo del lavoro, presso l'Università degli Studi di Verona: i seminari "MIND THE JOB: Le prospettive del lavoro tra passato, presente e futuro" In particolare: - "Le prospettive del Lavoro tra passato e presente" dalle 9 alle 13, iscriviti al link: https://doodle.com/meeting/participate/id/dPjMqOza/vote - Sessioni pomeridiane dalle 14, seguendo il link: https://doodle.com/meeting/participate/id/aQk5wP7d/vote Vi aspettiamo Per visualizzare le locandine clicca qui.


  • 21 Febbraio 2023
WEBINAR GRATUTI: 9 E 16 FEBBRAIO!

        Lavoro & Società, in collaborazione con PTSClas, nell'ambito del Progetto "PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione", offre la possibilità di partecipare a due webinar gratuiti, i giorni giovedì 9 febbraio e giovedì 16 febbraio 2023. Tre Programmazioni ai blocchi di partenza. Sfide, Interventi, Complementarietà, giovedì 9 febbraio dalle 11.00 alle 13.00:  Anche se con velocità diverse, hanno cominciato la loro marcia tre programmi sviluppati nell’ambito dei fondi comunitari: il PR FSE 2021-2027, Il PAR GOL e il PN Giovani, Donne Lavoro. Ogni programma presenta caratteristiche specifiche per quanto riguarda le sfide da affrontare, gli obiettivi da conseguire, gli interventi da realizzare, i risultati da raggiungere. Allo stesso tempo questi programmi tracciano un cambio di passo nella programmazione e nella gestione degli interventi, oltre che nella loro governance complessiva. Cogliere le opportunità di finanziamento offerte a livello regionale comporta non solo conoscere tali opportunità per orientare la propria azione, ma anche presidiare le intersezioni tra questi programmi per valorizzare il capitale umano e le esperienze fin qui realizzate.            Relatore: Beniamino Caputo            Per iscrizioni cliccare qui. Le nuove dimensioni della povertà, giovedì 16 febbraio dalle 11.00 alle 13.00: Studi recenti hanno analizzato come la crisi pandemica abbia influito sul rischio di povertà in Italia e su quali categorie l’impatto sia stato maggiore, con particolare attenzione ai giovani. E’ in questo contesto si colloca il fenomeno dei NEET (Not in Education, Employment or Training), giovani di età compresa tra 15 e i 29 anni che non studiano, non frequentano corsi di formazione e non lavorano, la cui incidenza è caratterizzata da un trend di crescita; oppure il caso dei working poor, con cui si identificano i lavoratori che pur essendo occupati percepiscono un reddito così basso da risultare insufficiente o inadeguato per far fronte ai bisogni di mantenimento di sé e/o dei propri familiari. Ampliando ulteriormente gli orizzonti di ricerca, poi, si approda al concetto di povertà educativa intesa come “la privazione da parte dei bambini e degli adolescenti della possibilità di apprendere, sperimentare, sviluppare e far fiorire liberamente capacità, talenti e aspirazioni”            Relatore: Eugenio Vite            Per iscrizioni cliccare qui. Per visualizzare la locandina dell'evento del 9/02 clicca qui, per quella del 16/02 clicca qui. Vi aspettiamo numerosi!         


  • 30 Gennaio 2023
NUOVI CORSI DI FORMAZIONE IN PARTENZA

PRONTI A PARTIRE? NUOVI CORSI DI FORMAZIONE VI ASPETTANO!! Nelle nostre sedi a Verona e Legnago, oppure online, partecipa a uno dei corsi. Consulta la nostra offerta formativa CLICCA QUI   Ti aspettiamo!      


  • 02 Febbraio 2023
Firmati i Patti Territoriali per l'Inclusione Lavorativa

  Il 30 gennaio sono stati firmati, a Palazzo Barbieri, i quattro Patti Territoriali per il lavoro che coinvolgono 85 comuni della provincia di Verona. Si allarga così la rete dei Comuni - raggruppati in 4 distretti - che si impegnano a dare risposte e fornire risorse in più a tutti quei cittadini che cercano lavoro per la prima volta o sono alla ricerca di un nuovo impiego, in collaborazione con la Provincia, l'Ulss 9 Scaligera, ma anche Veneto Lavoro e i Centri per l'Impiego. Grazie a questo accordo infatti sarà possibile l'apertura di nuovi Sportelli Lavoro su tutta la provincia, consentendo così anche ai Comuni più piccoli di poter dare una risposta concreta ai bisogni del territorio. Agli Sportelli Lavoro infatti si rivolge un’importante fascia di popolazione alla ricerca di un’occupazione: molte sono donne, ma ci sono anche persone vicine alla pensione o disoccupati. L’anno scorso sono stati circa 1500 i cittadini che hanno effettuato l’accesso allo sportello del Comune di Verona e circa la metà di chi ha seguito un percorso di accompagnamento ha trovato lavoro. Turismo, logistica e agricoltura gli ambiti in cui c’è maggiore richiesta e possibilità di trovare occupazione. Presenti in conferenza stampa il sindaco con delega al lavoro del Comune di Valeggio sul Mincio Marco Dal Forno, l’assessora ai Servizi Sociali del Comune di San Bonifacio Anna Sterchele, l’assessore ai Servizi Sociali e Lavoro del Comune di San Giovanni Lupatoto Maurizio Simonato, l’assessore ai Servizi Sociali e Lavoro del Comune di San Pietro di Morubio Giorgio Malaspina, il consigliere con delega alle relazioni con la Regione in materia di Politica del Lavoro, Formazione Professionale e Servizi Sociali della Provincia di Verona Diego Ruzza. Ad assistere anche Lavoro & Società, rappresentata dal Presidente Matteo Peruzzi, dal Direttore Tecnico Maria Vittoria Biondaro e da Orazio Zenorini.


  • 30 Gennaio 2023
SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE

Anche quest’anno il Dipartimento per le politiche giovanili e il Servizio Civile Universale ha messo a bando la possibilità per 71.550 giovani di prendere parte al Servizio Civile Universale. L’Azienda Ulss 9 Scaligera è risultata vincitrice dell’avviso per gli Enti e ha l’opportunità di accogliere e inserire 74 volontari presso alcuni servizi socio-sanitari del Distretto 2 (Est Veronese), del Distretto 3 (Pianura Veronese) e del Distretto 4 (Ovest Veronese). I giovani, tra i 18 e i 28 anni, potranno scegliere di aderire ad uno dei 4 progetti proposti dall’Ulss 9 Scaligera: ● Mozart (Area minori, adolescenti e giovani - Servizi Socio-Educativi presso 36 Comuni del Distretto 4 e 7 Comuni del Distretto 2) – n. 43 posti ● Chopin (Area anziani e Disabili – Servizi Socio-Educativi presso 18 Comuni del Distretto 4 e 5 Comuni del Distretto 2) – n. 23 posti ● Beethoven (Area disabilità – Sedi Distretti Socio Sanitari di Bussolengo, Legnago e Bovolone) – n. 4 posti ● Bach (Area Dipendenze – Serd Bussolengo e Legnago) – n. 4 posti I giovani aderenti parteciperanno alle progettualità per 12 mesi, per un totale di 1145 ore di impegno (media di 25 ore settimanali – dal lunedì al venerdì). È previsto un compenso mensile pari a 444,30 € e si richiede ai volontari il possesso della patente B. I volontari parteciperanno inoltre ad un percorso di formazione per l’acquisizione di conoscenze e competenze utili all’accesso al mercato lavorativo e alla valorizzazione delle competenze acquisite nel corso dell’annualità progettuale. I candidati potranno presentare domanda, unicamente online, sul sito DOL https://domandaonline.serviziocivile.it/. L’accesso alla piattaforma deve avvenire esclusivamente attraverso credenziali SPID, il Sistema Pubblico di Identità Digitale. La domanda dovrà essere perfezionata entro le ore 14:00 del 10/02/2023. Diventare volontario di Servizio Civile aggiunge alla volontà di mettersi al servizio degli altri e del proprio Paese, svolgendo “un’azione di cittadinanza attiva e di difesa non armata della Patria”, la possibilità di acquisire conoscenze e competenze teoriche e pratiche; e più in generale rappresenta un’occasione di crescita personale e formativa. Per maggiori informazioni è possibile rivolgersi all’Ufficio Servizio Civile dell’Ulss 9 Scaligera inviando una mail a: scn@aulss9.veneto.it, telefonare allo 0456712372 (Lunedì e Giovedì dalle 09:00 alle 13:00) o chiamare/inviare un messaggio Whatsapp al 3290175134. Saranno proposti alcune occasioni informative on-line. Per maggiori informazioni a riguardo si invita a consultare la sezione dedicata al Servizio Civile sul sito www.aulss9.veneto.it.


  • 10 Febbraio 2023
WEBINAR: UNA PANORAMICA DEL LAVORO IN VENETO

Vuoi avere una panoramica sul mercato di lavoro in Veneto? Partecipa al WEBINAR il giorno 29 NOVEMBRE dalle ore 11.00 alle 13.00, iscrivendoti al link in basso! Oltre a fornire una panoramica sui dati principali e sulle evoluzioni del mercato del lavoro in Regione Veneto, durante il webinar saranno oggetto di particolare approfondimento i fabbisogni di competenze e le figure professionali richieste dalle imprese di diversi settori produttivi e i livelli di istruzione delle entrate. Verranno approfonditi i seguenti temi: • Le dinamiche del mercato del lavoro veneto nell’ultimo trimestre; • Occupati e disoccupati; • Il fabbisogno di competenze e i livelli di istruzione; • Le figure professionali richieste di difficile reperibilità; • Le competenze digitali di difficile reperibilità nei settori produttivi   Per iscriverti clicca qui.


  • 29 Novembre 2022
Diventa Destination Manager...grazie ad un corso gratuito promosso dal progetto Jobgym!

Nell’ambito del progetto Jobgym Hermete e Fondazione Edulife presentano un corso laboratoriale e pratico per scoprire il mondo dei servizi ai viaggiatori e del turismo esperienziale. Con il corso di Destination Manager potrai acquisire competenze indispensabili per lavorare nel settore del turismo e favorire la promozione e il rilancio di un dato territorio attraverso l’ottimizzazione delle risorse umane ed economiche a disposizione, al fine di valorizzare le peculiarità culturali, ambientali ed enogastronomiche che costituiscono l’attrattiva turistica della destinazione stessa. Il percorso è indirizzato a studenti, giovani inoccupati (in cerca di lavoro), lavoratori part-time, persone che hanno voglia di acquisire nuove competenze, condividere, sperimentare che avranno l'occasione di crescere come Destination Manager.   CHI IL DESTINATION MANAGER? È una nuova figura chiave nel mondo del Turismo. Il Destination Manager è colui che si occupa della promozione e del rilancio turistico di un dato territorio. La figura deve ottimizzare l’utilizzo delle risorse umane ed economiche a disposizione al fine di valorizzare le peculiarità culturali, ambientali, enogastronomiche che costituiscono l’attrattiva turistica della destinazione stessa.   QUALI COMPETENZE SVILUPPERAI? Analizzare la situazione turistica territoriale Valutare le condizioni e lo stato delle attrattive esistenti, della concorrenza, le esigenze dei turisti reali e potenziali Definire le strategie più adeguate per l'attività turistica e il territorio di riferimento Costruire una comunicazione online segmentata ed esperienziale basandosi sulle attrattive esistenti Implementare l’offerta turistica con nuove attrattive attraverso le risorse e le reti a disposizione Coinvolgere gli attori locali e gli enti territoriali   3 RAGIONI PER ISCRIVERTI SUBITO! PROFESSIONISTI à Possibilità di confrontarsi con docenti e professionisti provenienti da realtà aziendali che fanno dell’hospitality e dei servizi la loro esistenza PROJECT WORK à L'occasione di sperimentarsi su un caso reale, grazie al quale potrai scoprire le tue forze e accrescere la tua professionalità NETWORK DIGITALE à La comodità di un corso con formula blended (online e presenza) negli spazi di 311 Verona la più grande digital community della città.   IL PROJECT WORK È IL FIORE ALL'OCCHIELLO DELL'ESPERIENZA FORMATIVA! 90 ore di lavoro operativo su un’esigenza reale di un’azienda cliente, con l'accompagnamento di professionisti affermati del settore e facilitatori, offriranno al partecipante la possibilità di testare sul campo il proprio orientamento professionale e gli insegnamenti ricevuti. Lo sviluppo del progetto avverrà attraverso la sperimentazione della metodologia del design thinking. DOVE? 311 Verona, Lungadige Galtarossa 21, VR Gabanel Bike Hostel, località gabanel 124, Bussolengo (VR) QUANDO? Il corso avrà inizio il 18/10/2022 e terminerà IL 17/12/2022. ISCRIZIONI APERTE FINO AL 15 OTTOBRE COSTO Il corso è GRATUITO perché finanziato nell’ambito del Progetto Jobgym, patrocinato da Fondazione Cariverona! PER SCARICARE LA LOCANDINA CLICCA QUI PER ISCRIVERTI    


  • 19 Settembre 2022
Programma GOL: Garanzia Occupabilità Lavoratori

È in partenza in Veneto il Programma GOL, Garanzia Occupabilità Lavoratori, il piano di riforma delle politiche attive del lavoro previsto dal PNRR e finanziato dall’Unione Europea attraverso il NextGenerationEU, e Lavoro & Società è uno degli Enti Accreditati dalla Regione Veneto a cui potrai affidarti per l’attivazione delle attività previste dal Programma. MA DI COSA SI TRATTA? Da lunedì 25 luglio i disoccupati che si rivolgeranno ai Centri per l’impiego del Veneto riceveranno un servizio di accoglienza e valutazione personalizzato, durante il quale gli operatori, oltre a fornire tutte le informazioni sul Programma, valuteranno i bisogni della persona nella ricerca di un nuovo lavoro, assegnandola al percorso più adeguato tra quelli previsti da GOL.   In questa prima fase gli utenti potranno essere assegnati al Percorso 1 di “Reinserimento occupazionale” o al Percorso 2 di “Aggiornamento (upskilling)” e, a partire dalla seconda metà di agosto, riceveranno l’Assegno GOL, un documento che descrive le misure di politica attiva da svolgere presso uno degli operatori accreditati in tutta la Regione, tra cui Lavoro & Società. A CHI È RIVOLTO?  Disoccupati Percettori di ammortizzatori sociali e di Reddito di cittadinanza Giovani Neet (che non studiano e non lavorano)  Donne in condizioni di svantaggio Persone con disabilità Lavoratori over 55 anni Altre tipologie di lavoratori svantaggiati o con redditi molto bassi.   Percorso 1 “Reinserimento occupazionale”: rivolto ai beneficiari più vicini al mercato del lavoro, dotati di competenze immediatamente spendibili e quindi più facilmente ricollocabili, e prevede interventi di orientamento specialistico, formazione per le competenze digitali e attività mirate al rapido inserimento lavorativo. Percorso 2 di “Aggiornamento (upskilling)”: rivolto a persone più lontane dal mercato del lavoro e che presentano la necessità di aggiornare le proprie competenze, saranno erogati interventi formativi di breve durata, misure di orientamento specialistico, di accompagnamento al lavoro e di incontro domanda e offerta.   Vuoi svolgere le attività previste dal Programma GOL presso Lavoro & Società? Contattataci allo 045 563081, scrivici a info@lavoroesocieta.com o compila il form sottostante per ricevere maggiori informazioni.


RECRUITING DAY!

Lavoro & Società, in collaborazione con E-Work Agenzia per il Lavoro, e con il patrocinio del Comune di Legnago, vi invita a conoscere le opportunità lavorative del territorio nell'ambito della LOGISTICA  e MAGAZZINO. Vi aspettiamo il giorno giovedì 21 luglio 2022 alle ore 10.00, presso la sede di Lavoro & Società (Piazza della Libertà 1, Legnago - angolo Via Marsala). Durante l'evento ci sarà la possibilità di conoscere le posizioni aperte, nell'ambito della logistica, proposte da E-work, e parlare direttamente con i recruiter. Portate con voi il vostro curriculum vitae! Per esprimere il vostro interesse a partecipare compilare il modulo scansionando il qr code sottostante Per visualizzare la locandina clicca qui.


  • 21 Luglio 2022
PUBBLICAZIONE GRADUATORIE DI SELEZIONE PROGETTO "PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione"

Si pubblicano le graduatorie di selezione per il progetto "PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione".   PPA SKILLING 1) CORSO ADDETTO CUCINA – SEDE ISOLA DELLA SCALA N. CODICE ESITO 1 AICT-73-007 AMMESSO 2° SELEZIONE 2 AICT-73-010 AMMESSO 2° SELEZIONE 3 AICT-73-012 AMMESSO 2° SELEZIONE 4 AICT-73-004 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 AICT-73-001 AMMESSO 1° SELEZIONE 6 AICT-73-003 AMMESSO 1° SELEZIONE 7 AICT-73-002 AMMESSO 1° SELEZIONE 8 AICT-73-005 AMMESSO 2° SELEZIONE   AICT-73-008 RISERVA   AICT-73-006 RISERVA   AICT-73-011 NON AMMESSO 2) CORSO ADDETTO PULIZIE – SEDE VERONA N. CODICE ESITO 1 AICT4 AMMESSO 1° SELEZIONE 2 SKI12 AMMESSO 2° SELEZIONE 3 AICT3 AMMESSO 1° SELEZIONE 4 AICT1 AMMESSO 1° SELEZIONE 5 SKI10 AMMESSO 2° SELEZIONE 6 SKI04 AMMESSO 2° SELEZIONE 7 AICT5 AMMESSO 1° SELEZIONE 8 SKI01 AMMESSO 2° SELEZIONE   SKI07 RISERVA   SKI02 RISERVA   SKI08 RISERVA   SKI06 RISERVA   SKI05 RISERVA   SKI09 NON AMMESSI   SKI03 NON AMMESSI   SKI11 NON AMMESSI   3) CORSO MANUTENZIONE DEL VERDE E GIARDINAGGIO – SEDE VILLAFRANCA (Graduatoria integrata con nuovi utenti provenienti da RESKILLING-VERDE-VILLAFRANCA) N. CODICE ESITO 1 SKI01V AMMESSO 1° SELEZIONE 2 SKI02V AMMESSO 1° SELEZIONE 3 SKI06V AMMESSO 2° SELEZIONE 4 SKI03V AMMESSO 1° SELEZIONE 5 SKI04V AMMESSO 1° SELEZIONE 6 SKI07V AMMESSO 2° SELEZIONE 7 SKI08V AMMESSO 2° SELEZIONE 8 SKI05V AMMESSO 1° SELEZIONE   PPA RESKILLING 1) CORSO ADDETTO VENDITE – VERONA EST N. CODICE ESITO 1 CSC AICT-03 AMMESSO 2° SELEZIONE 2 CSC AICT-09 AMMESSO 2° SELEZIONE 3 CSC AICT-01 AMMESSO 2° SELEZIONE 4 CSC AICT-11 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 CSC AICT-04 AMMESSO 2° SELEZIONE 6 CSC AICT-05 AMMESSO 2° SELEZIONE 7 CSC AICT-07 AMMESSO 2° SELEZIONE   CSC AICT-10 MANCANZA REQUISITI   2) CORSO ADDETTO MARKETING – SEDE VILLAFRANCA N. CODICE ESITO 1 RE01-1 AMMESSO 1° SELEZIONE 2 RE01-2 AMMESSO 1° SELEZIONE 3 RE02-1 AMMESSO 2° SELEZIONE 4 RE02-2 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 RE02-3 AMMESSO 2° SELEZIONE   3) CORSO ADDETTO ALLA LOGISTICA E AL MAGAZZINO – SEDE LEGNAGO N. CODICE ESITO 1 RE02-LM1 AMMESSO 2° SELEZIONE 2 RE02-LM2 AMMESSO 2° SELEZIONE 3 RE02-LM3 AMMESSO 2° SELEZIONE 4 RE02-LM4 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 RE01-LM1 AMMESSO 1° SELEZIONE 6 RE02-LM5 AMMESSO 2° SELEZIONE 7 RE02-LM6 AMMESSO 2° SELEZIONE 8 RE02-LM7 AMMESSO 2° SELEZIONE   RE02-LM8 RISERVA   RE02-LM9 RISERVA   4) CORSO ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI – SEDE VERONA N. CODICE ESITO 1 RE02 AMMESSO 2 RE07 AMMESSO 3 RE03 AMMESSO 4 RE08 AMMESSO 5 RE06 AMMESSO 6 RE05 AMMESSO 7 RE04 AMMESSO 8 RE01 AMMESSO 5) CORSO ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DEL VERDE E GIARDINAGGIO – SEDE LEGNAGO N. CODICE ESITO 1 RE02-MVL AMMESSO 2° SELEZIONE   6) CORSO ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DEL VERDE E GIARDINAGGIO – SEDE VILLAFRANCA N. CODICE ESITO 1 AICT – RE01 – V AMMESSO 1° SELEZIONE 2 AICT – RE02 - V AMMESSO 2° SELEZIONE   PPA UPSKILLING 1) CORSO ADDETTO CUCINA – SEDE VERONA N. CODICE ESITO 1 UP05 AMMESSO 2° SELEZIONE 2 AICT – C3 AMMESSO 1° SELEZIONE 3 AICT – C1 AMMESSO 1° SELEZIONE 4 UP03 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 AICT – C6 AMMESSO 1° SELEZIONE 6 AICT – C5 AMMESSO 1° SELEZIONE 7 UP04 AMMESSO 2° SELEZIONE 8 UP02 AMMESSO 2° SELEZIONE   UP06 RISERVA   UP07 RISERVA   UP01 RISERVA   2) CORSO ADDETTO ALLA LOGISTICA E MAGAZZINO – SEDE ZEVIO N. CODICE ESITO 1 UP02-LO1 AMMESSO 2° SELEZIONE 2 UP02-LO2 AMMESSO 2° SELEZIONE 3 UP01-LO1 AMMESSO 1° SELEZIONE 4 UP01-LO2 AMMESSO 1° SELEZIONE 5 UP02-LO3 AMMESSO 2° SELEZIONE 6 UP02-LO4 AMMESSO 2° SELEZIONE 7 UP02-LO5 AMMESSO 2° SELEZIONE 8 UP02-LO6 AMMESSO 2° SELEZIONE   UP02-LO7 RISERVA   UP02-LO8 RISERVA   UP02-LO9 RISERVA   UP02-LO10 RISERVA   UP02-LO11 RISERVA   UP02-L12 RISERVA   UP02-L13 RISERVA   3) CORSO ADDETTO MARKETING – SEDE VERONA N. CODICE ESITO 1 AICT-73-014 AMMESSO 1° SELEZIONE 2 AICT-73-002 AMMESSO 1° SELEZIONE 3 AICT-73-008 AMMESSO 2° SELEZIONE 4 AICT-73-013 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 AICT-73-015 AMMESSO 1° SELEZIONE 6 AICT-73-001 AMMESSO 2° SELEZIONE 7 AICT-73-016 AMMESSO 1° SELEZIONE 8 AICT-73-003 AMMESSO 1° SELEZIONE   AICT-73-005 RISERVA   AICT-73-017 RISERVA   AICT-73-015 NON AMMESSO   AICT-73-007 NON AMMESSO   AICT-73-006 NON AMMESSO   AICT-73-011 NON AMMESSO   4) CORSO ADDETTO ALLA VENDITA – SEDE VERONA N. CODICE ESITO 1 AICT-73-015 AMMESSO 2° SELEZIONE 2 AICT-73-012 AMMESSO 2° SELEZIONE 3 AICT-73-004 AMMESSO 2° SELEZIONE 4 AICT-73-020 AMMESSO 2° SELEZIONE 5 AICT-73-018 AMMESSO 1° SELEZIONE 6 AICT-73-009 AMMESSO 2° SELEZIONE 7 AICT-73-019 AMMESSO 1° SELEZIONE 8 AICT-73-010 AMMESSO 1° SELEZIONE   AICT-73-005 NON AMMESSO   6) CORSO ADDETTO ALLA LOGISTICA E AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE – SEDE SAN BONIFACIO N. CODICE ESITO 1 UPS-LO01 AMMESSO 2 UPS-LO03 AMMESSO 3 UPS-LO02 AMMESSO 4 UPS-LO05 AMMESSO 5 UPS-LO06 AMMESSO 6 UPS-LO04 AMMESSO          


  • 30 Giugno 2022
PROGETTO ORIENTA - ATTIVA - MENTE : WEBINAR “LE GRANDI SFIDE DEL FUTURO EUROPEO: LA TRANSIZIONE ECOLOGICA E LA TRASFORMAZIONE DIGITALE”

Nell'ambito del progetto 325-0001-498-2021 ORIENTA-ATTIVA-MENTE promosso da ENGIM VENETO con Lavoro & Società come partner si offre un WEBINAR GRATUITO dal titolo " LE GRANDI SFIDE DEL FUTURO EUROPEO: LA TRANSIZIONE ECOLOGICA E LA TRASFORMAZIONE DIGITALE", il giorno giovedì 12 maggio 2022 dalle ore 17.00 alle ore 19.00. Il webinar sarà tenuto da Stefano Maida, formatore professionista e consulente, con un intervento di Matteo Peruzzi, presidente di Lavoro & Società, e affronterà le importanti tematiche delle sfide lavorative del futuro, concentrandosi in particolare su transizione ecologica e sostenibilità e su trasformazione digitale e digital divide. L'obiettivo del webinar è quello di offrire nuove prospettive sugli sbocchi professionali del domani con un particolare focus sullo sviluppo sostenibile e sulle nuove tecnologie digitali. La partecipazione è riservata ai residenti o domiciliati in Veneto.  Per iscriversi cliccare qui. Per visualizzare la locandina cliccare qui. Per ulteriori informazioni scrivere a info@lavoroesocieta.com o chiamare lo 045 563081. Referente: Erica Girelli Lanza  


  • 12 Maggio 2022
EVENTO: "Lavorare nei parchi divertimento in Italia e all'estero"

Il Servizio Promozione Lavoro del Comune di Verona, in collaborazione con Manpower & HB Leisure, promuove un evento informativo gratuito su iscrizione dal titolo "Lavorare nei parchi divertimento in Italia e all'estero", il giorno GIOVEDI' 28 APRILE 2022 alle ore 15:30 - 17:30 presso Sala Birolli - ex Macello - in Via Macello n. 17, Verona. DESTINATARI: l'evento è rivolto a  giovani tra i 18 e i 35 anni interessati ad un'esperienza di lavoro nei parchi divertimento in Italia e/o all'estero. Il numero massimo di partecipanti consentito è di 30 persone, che verranno selezionate in ordine di iscrizione. Per la partecipazione è richiesta una buona conoscenza di base della lingua italiana. Per maggiori informazioni e iscrizioni cliccare qui, per visualizzare la locandina cliccare qui.        


  • 28 Aprile 2022
CORSO GRATUITO PER OPERATORI DEL MERCATO DEL LAVORO

Enac Veneto,  in collaborazione con STAFF Agenzia per il Lavoro, Ficiap Veneto, Università degli Studi di Verona, Lavoro & Società, CISL Veneto, Centro Servizi CISL Verona, Engim Veneto, Penta Formazione, Medialabot srl, e Centro Studi Don Calabria, promuove un percorso gratuito propedeutico all’accreditamentoregionale come Operatore del Mercato del Lavoro (OML). OBIETTIVI DEL PROGETTO: Il progetto intende erogare un Percorso di Formazione Professionalizzante con l’obiettivo di fornire ai partecipanti conoscenze, competenze ed abilità necessarie a ricoprire il ruolo di Operatore del mercato del Lavoro locale (OML). La figura dell’OML promuove e stabilisce contatti con i datori di lavoro al fine di rilevare le vacancy, interroga e gestisce le banche dati per ricercare offerte di lavoro idonee, presidia le fasi di segnalazione ed incontro tra i candidati resisi disponibili ed i datori di lavoro, fino al recepimento e alla registrazione del riscontro finale sugli esiti del servizio erogato. Assiste inoltre gli utenti in cerca di occupazione nella definizione di un proprio progetto professionale, sostenendoli nell’individuazione dei propri punti di forza e di debolezza, nella redazione del CV ed assistendoli nella scelta delle opportunità formative più utili alla loro crescita professionale. Al termine del percorso formativo l’allievo/a sarà in grado di: Accompagnare l’utente nel percorso di inserimento e/o reinserimento lavorativo Elaborare con il cittadino un piano professionale verificandone la fattibilità Gestire i colloqui di prima accoglienza per soddisfare esigenze informative di cittadini interessati a modificare la propria situazione lavorativa Gestire i colloqui per individuare le risorse personali e professionali dell’utente del servizio, spendibili nel mercato del lavoro (individuazione dei punti di forza e debolezza, redazione di un curriculum vitae efficace, selezione delle opportunità formative coerenti con lo sviluppo del profilo professionale dell’utente) Gestire l’incrocio domanda offerta di lavoro, promuovendo e stabilendo contatti con le aziende del territorio al fine di individuare le vacancy e i fabbisogni Monitorare l’andamento delle azioni poste in essere a favore degli utenti del servizio, intervenendo con eventuali azioni correttive   DESTINATARI: Il progetto è rivolto a n. 10 persone, in possesso almeno di diploma di istruzione secondaria di II grado che permette l'accesso all'università. Requisiti preferenziali che saranno valutati in fase di selezione saranno: possesso di Laurea in Giurisprudenza, Psicologia, Economia, Scienze politiche, Scienze della formazione, Scienze dell'educazione oppure almeno due anni di esperienza comprovata da cv nell’attività di servizi per il lavoro. essere in status di disoccupazione (sono esclusi coloro che stanno svolgendo un tirocinio extracurriculare) I titoli di studio conseguiti all'estero saranno ritenuti validi per l'accesso al corso solo se accompagnati dall’esito di una procedura di attribuzione di valore legale del proprio titolo. Per i cittadini stranieri sarà necessario copia del titolo di studio conseguito in Italia o copia della dichiarazione di superamento della prova di lingua italiana rilasciata dalla Regione Veneto oppure copia del certificato di competenza linguistica rilasciato dagli enti certificatori di livello almeno B1. DURATA, SEDE DI SVOLGIMENTO E STRUTTURA PERCORSO: Il percorso, della durata di 300 ore, sarà realizzato indicativamente da fine maggio a luglio 2022; presso ENAC Veneto, Via S. Giuseppe, 10 – 37123 Verona. Gli ambienti in cui si svolgeranno le attività sono stati predisposti secondo le normative vigenti in materia di distanziamento sociale per la prevenzione della diffusione della pandemia Covid-19. BENEFIT: L'attività, previa iscrizione gratuita all’agenzia Staff, non comporta costi di iscrizione a carico dell'utente. In caso contrario la quota di iscrizione sarà di € 1.500,00. Il superamento con esito positivo del corso sostituisce l’anno di esperienza richiesto per l’accreditamento regionale. DOMANDA DI AMMISSIONE: Per partecipare alle selezioni è necessario scaricare la domanda di ammissione dal sito https://www.enacveneto.it/verona e inviarla, completa di tutti gli allegati specificati sulla domanda stessa, all’indirizzo email: verona@enacveneto.it, entro 16/05/2022 Il/la candidato/a dovrà ricevere conferma di ricezione della documentazione e completezza della stessa per potersi presentare alla selezione; verrà inoltre fissato un appuntamento individuale per il colloquio di selezione al fine di evitare assembramenti. MODALITA' DI SELEZIONE:  Le selezioni si terranno presso ENAC Veneto, il 18/05/2022, a partire dalle ore 9.30. La selezione si baserà sulla valutazione del curriculum vitae e su un colloquio conoscitivo-motivazionale. L’ammissione avverrà in base ad una graduatoria risultante dalla prova di selezione, stilata da un’apposita commissione e pubblicata sul sito dell’ente entro 5 giorni lavorativi dalla data di selezione.   Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi e a persone di tutte le nazionalità, nel rispetto dei principi di non discriminazione e di pari opportunità, fermi restando i criteri di ammissione previsti dal bando stesso. Il progetto sarà soggetto a valutazione da parte di Regione Veneto e la realizzazione dell’attività sarà quindi subordinata all’approva-zione del progetto stesso da parte dell’Amministrazione Regionale Per visualizzare la locandina clicca qui, e qui per il bando completo.


PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione

DESCRIZIONE: LAVORO   &   SOCIETA’   SCARL,   in   partnership   con  Engim Veneto, Università degli Studi di Verona, Agorà Formazione, Centro Servizi Cisl, Enaip Veneto, Energie Sociali, Fondazione Enac Veneto, Fondazione San Gaetano, PTSCLAS, Istituto Don Calabria, Il Ponte Onlus, Medialabor srl, Sol.Co. Verona, Umana Forma srl, Umana spa, promuove il progetto “PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione”, che prevede la presa in carico e l'affiancamento di 160 destinatari, individuati sull'area territoriale della provincia di Verona. ATTIVITÀ: sono ancora disponibili due delle tre diverse tipologie di percorsi a cui i destinatari possono accedere, a seguito del processo di selezione. Nello specifico: 1) Proposta di Politica Attiva per imparare competenze professionali di base - PPA SKILLING - posti esauriti 2) Proposta di Politica Attiva per imparare le nuove competenze professionali emergenti - PPA RESKILLING (precedenza a donne e persone over 50): PPA - ore per utente: 2 Formazione indoor - ore per utente: 108  ADDETTO ALLA VENDITA (1 edizione) Sede Verona est - N. 1 posti disponibili ADDETTO MARKETING (1 edizione)  sede Villafranca - N. 3 posti disponibili ADDETTO PULIZIE (1 edizione)   Sede Legnago - N. 8 posti disponibili ADDETTO PULIZIE CON COMPETENZE IN AMBITO SANITARIO (1 edizione)  Sede Peschiera del Garda - N. 8 posti disponibili ADDETTO ALLA MANUTENZIONE ELETTRO-MECCANICA (1 edizione)  Sede Legnago - N. 8 posti disponibili ADDETTO VENDITE SPECIALIZZATO IN FLOROVIVAISMO (1 edizione)  Sede Bussolengo - N 8 posti disponibili Laboratorio esperienziale - ore per utente: 12 Orientamento individuale - ore per utente: 2 Supporto all'inserimento lavorativo individuale - ore per utente: 2 3) Proposta di Politica Attiva per aggiornare ed espandere le competenze professionali possedute - PPA UPSKILLING (precedenza giovani e inoccupati): PPA - ore per utente: 2 Formazione indoor - ore per utente: 108  ADDETTO ALLA LOGISTICA E CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE (2 edizioni)   Sede San Bonifacio - N. 2 posti disponibili;  Sede San Pietro in Cariano - N. 8 posti disponibili ADDETTO ALLA LOGISTICA E AL MAGAZZINO (1 edizione) Sede San Bonifacio - N. 8 posti disponibili Teatro di impresa - ore per utente: 18 Orientamento individuale - ore per utente: 4 Counseling di gruppo - ore per utente: 6 Le attività individuali sono strettamente collegate a quelle collettive, che si svolgeranno in gruppi di 8 allievi ciascuno. DURATA: la durata dei percorsi è di massimo 9 mesi, da concludersi entro il 27/12/2022. DESTINATARI E REQUISITI DI ACCESSO: Il presente Avviso è mirato all’individuazione di n. 54 destinatari residenti o domiciliati in Veneto in situazione di svantaggio, disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4 comma 15-quater e del D. Lgs. 150/20151 e non, in condizione di fragilità a rischio di esclusione sociale così come definiti dal Reg. 651/2014. Nello specifico, i requisiti di accesso prevedono: - non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; - avere un'età compresa tra i 15 e i 24 anni; - non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego    regolarmente retribuito; - aver superato i 50 anni di età; - essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico; - essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato; - appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un'occupazione stabile. Verranno ritenute prioritarie in sede di selezione le categorie dei giovani (18-35 anni), delle donne, degli adulti (over 50). È consentita la partecipazione anche ai beneficiari di Reddito di Cittadinanza (RdC), Si dispone altresì la non compatibilità dell’indennità di frequenza con il RdC. INDENNITÀ DI FREQUENZA E BORSA DI TIROCINIO: la partecipazione è gratuita e, per i soggetti destinatari dell'iniziativa che non percepiscono alcun sostegno al reddito, è prevista l'erogazione di: a. una borsa di tirocinio pari a euro 450,00 lordi/mese; sarà riconosciuta nel caso in cui il tirocinante sia presente nel soggetto ospitante per almeno il 70% del monte ore totale previsto. La borsa di tirocinio  è corrisposta al destinatario dall'Ente titolare del progetto. b. un'indennità di partecipazione per tutte le altre tipologie di attività a cui prende parte il destinatario, il cui valore orario è pari a 3 euro ora/partecipante; tale indennità sarà pari a 6 euro ora/partecipante    nel caso in cui il destinatario presenti un'attestazione ISEE ≤ 20.000 euro in corso di validità. Tale indennità sarà riconosciuta solo per le ore effettivamente svolte e solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore previsto nel suo percorso personalizzato (escluso il tirocinio). L'indennità di partecipazione non è prevista per le attività propedeutiche che si svolgono prima dell'avvio del progetto ovvero per gli interventi relativi alla selezione, alla stipula del Patto di Servizio e alla definizione della PPA. L'indennità di partecipazione è al destinatario corrisposta dall'Ente titolare del progetto. Sono inoltre previsti voucher di servizio e voucher di conciliazione, che possono essere richiesti in fase di formulazione della Proposta di Politica Attiva (PPA) esclusivamente dai candidati che avranno superato le selezioni. Entrambi i voucher hanno carattere forfettario: Voucher di servizio: può essere utilizzato per spese di mobilità o di connessione in base all’ISEE: 400 euro per persone con ISEE ≤ 20.000 euro o 200 euro per persone con ISEE superiore a 20.000 euro; Voucher di conciliazione: sarà riconosciuto chi ha in carico minori di 14 anni o persone con disabilità e/o non autosufficienti ed è in base all’ISEE: 800 euro per persone con ISEE ≤ 20.000 euro o 400 euro per persone con ISEE superiore a 20.000 euro. Qualora il destinatario ne facesse richiesta e risultasse idoneo al contributo, il voucher di servizio potrà essere erogato in un’unica soluzione solo se avrà raggiunto il 70% della frequenza delle attività previste nella PPA e sulla base di una graduatoria redatta secondo l'ISEE presentato al momento della candidatura, mentre il voucher di conciliazione, a seguito di presentazione di ulteriore documentazione richiesta, comunicata all’atto della selezione, verrà erogato in 2 tranche, al raggiungimento del 30% delle attività della PPA e al raggiungimento del 70% delle attività della PPA. DOMANDA DI AMMISSIONE E SELEZIONE:  Le domande di partecipazione devono pervenire entro le ore 13.00 del 15/09/2022. La selezione e valutazione delle candidature è prevista dal 19/09/2022 al 26/09/2022. Durante la fase di selezione verranno formulate le graduatorie per la copertura dei posti disponibili, a giudizio insindacabile della Commissione di Selezione. Per maggiori informazioni scrivere a info@lavoroesocieta.com o chiamare al 045/563081. PER EVENTUALI APPROFONDIMENTI SULLA PROCEDURA SI RIMANDA AL DOCUMENTO “CRITERI DI SELEZIONE” All. B DGR n. 73 del 26 gennaio 2021. Per visualizzare la locandina clicca qui Per scaricare la manifestazione di interesse e domanda di partecipazione al progetto clicca qui. Il progetto è stato selezionato nel quadro del Programma Operativo cofinanziato dal Fondo per lo Sviluppo e la Coesione e secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma con DDR n. 411 del 31 maggio 2021. Entità del contributo pubblico concesso pari a € 674.828,00


DDR 771 del 29/11/07 - Allegato A Modello Profilazione

Sono pervenute da Regione Veneto le nuove normative in merito all'esito del calcolo della profilazione per gli utenti dell'Assegno per il lavoro. Il documento precisa che l'anzianità di disoccupazione non è la sola variabile considerata dall'algoritmo per il calcolo della fascia (A, B, C). Pertanto, anche in presenza di un'anzianità di disoccupazione lunga è possibile ottenere per un utente una profilazione in fascia A o B. L'algoritmo calcola la probabilità per l'utente di rioccuparsi entro 24 mesi dal rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità (DID). Tale probabilità è determinata sia dalla durata della disoccupazione, sia dalla valutazione dei seguenti caratteri: genere; età; cittadinanza; livello di studio; disabilità; motivo cessazione ultimo rapporto di lavoro; qualifica del rapporto di lavoro precedente; ateco del rapporto di lavoro precedente. Per ulteriore approfondimento, è possibile scaricare la DDR 771 del 29/11/07 che presenta nel dettaglio il modello per la profilazione.


  • 03 Dicembre 2021
Touch point Valpolicella, lo Sportello Lavoro dedicato ai giovani!

Touch Point Valpolicella è lo Sportello Lavoro dedicato interamente ai giovani per supportarli nell'orientamento formativo e nella ricerca attiva di lavoro. Vieni a trovarci!   Per maggiorni informazioni scarica la locandina


  • 30 Novembre 2021
Avviso pubblico per l'assegnazione di una borsa di animazione territoriale

Lavoro & Società , in partnership con numerosi soggetti pubblici e privati, è assegnataria del progetto “PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione” (cod. 4363-0001-73-2021)  per l’area territoriale scaligera della provincia di Verona, approvato nell’ambito del bando “AICT 2021” - DGR n. 73 del 26/01/2021, Verrà assegnata n. 1 borsa di animazione territoriale allo scopo di rafforzare, attraverso il coinvolgimento di una specifica figura professionale, il networking tra i diversi stakeholder coinvolti nella rete e nella realizzazione delle attività progettuali. Tale figura avrà anche il compito di contribuire alla promozione e diffusione delle iniziative sui territori, favorendo occasioni di confronto ed integrazione con altre progettualità finanziate anche attraverso differenti fondi. Destinatari Sono invitati a manifestare interesse persone di ambo i sessi: a) Occupate o disoccupate in possesso di laurea specialistica e/o magistrale. Se occupate, l’attività lavorativa dovrà essere compatibile con l’attività da svolgere nell'ambito del presente progetto e con l’impegno orario richiesto dal bando (160 ore/mese circa) b) Residenti o domiciliate in Veneto. Costituirà titolo preferenziale la residenza o domicilio nella provincia di Verona, al fine della necessaria conoscenza del tessuto sociale, economico e produttivo del territorio. c) In possesso di un curriculum scientifico - professionale che certifichi esperienze di durata pluriennale, acquisite in ambito di gestione delle reti territoriali relativamente all’attuazione delle politiche sociali e del lavoro; I titoli indicati dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle manifestazioni di interesse. Oggetto, importo e durata della Borsa L’assegnatario della borsa opererà in stretta collaborazione con i funzionari di LAVORO & SOCIETÀ SCARL e sotto la supervisione dei referenti degli Ambiti Territoriali Sociali (ATS) di Verona, Legnago e Sona.   Per avere tutte le informazioni dettagliate e per sapere le modalità di candidatura: SCARICA L'AVVISO COMPLETO Se hai deciso di candidarti, compila la "Domanda di partecipazione FSE"  


  • 30 Luglio 2021
Il progetto JobGym entra nel vivo con la partenza dell'APECAR!

I Video Rai 3 https://www.rainews.it/tgr/veneto/notiziari/index.html?/tgr/video/2021/06/ContentItem-d84f1d35-91cb-4af2-8230-86a9bede4392.html dal minuto 9.32 all’11.15 Telenuovo https://tgverona.telenuovo.it/attualita/2021/06/11/apecar-in-tour-nei-quartieri-a-caccia-di-giovani-disoccupati-video Telearena https://www.telearena.it/videos/1984_tg_sera/206832/ Dal minuto 12.07 al 31.49 Gli Articoli   L'occupazione giovanile a Verona riparte da un'apecar_Verona Sera Giovani e lavoro Nei quartieri arriva Job Gym_L'Arena In Apecar per aiutare a trovare lavoro Il progetto è cofinanziato da Fondazione Cariverona. Capofila è Lavoro & Società _ La Cronaca di Verona      


  • 11 Giugno 2021
JobGym entra nel vivo! Parte l'APECAR per incontrare i giovani nei quartieri di Verona

Un’apecar nei quartieri di Verona per incontrare giovani da inserire nel mondo del lavoro. Grazie al progetto JobGym, personale qualificato incontrerà in uno Sportello di lavoro itinerante, a partire dalla prossima settimana, gli under 30 disoccupati o inoccupati, nei loro luoghi di aggregazione, per trovare loro un’occupazione mirata, attraverso percorsi di orientamento e formazione. Il progetto è stato presentato oggi a Palazzo Barbieri alla presenza del Sindaco di Verona Federico Sboarina, dell’Assessore al Lavoro e Istruzione del Comune di Verona Daniela Maellare, del Consigliere delegato di Lavoro & Società Orazio Zenorini e della Responsabile area attività istituzionali Fondazione Cariverona Marta Cenzi. JobGym è sviluppato da una rete di soggetti operanti nel territorio veronese nel settore dell’istruzione, dell’inserimento lavorativo, delle politiche attive del lavoro, dell’innovazione. Capofila è Lavoro & Società, a cui si aggiungono nove realtà a partire dal Comune di Verona, Fondazione Engim Veneto, Sol.Co. Verona s.c.s.c., Hermete Società Cooperativa Sociale a r.l, Mag Mutua per l'Autogestione Coop. Soc., Energie Sociali Cooperativa Sociale Onlus, COSP Verona, Fondazione Edulife Onlus, T2i - trasferimento tecnologico e innovazione s.c.a r.l. Il progetto con un costo complessivo di 538.000 euro è cofinanziato dalla Fondazione Cariverona con un importo di 430.000 euro. Il progetto si rivolge ai giovani veronesi tra i 16 e 30 anni con l’obiettivo di intervenire per colmare il divario tra competenze richieste dalle aziende e la formazione dei ragazzi, poiché il mondo dell’istruzione non ha ancora sviluppato tutte le preparazioni necessarie spendibili immediatamente nel mondo del lavoro e allo stesso tempo il mercato si trasforma molto velocemente richiedendo adattabilità ai cambiamenti, capacità creative e orientamento al problem solving. Inoltre, la formazione post-scolastica presenta lacune in termini di sviluppo delle competenze trasversali (cosiddette soft skills) e della capacità di sviluppare le potenzialità delle persone. Per iscriverti e saperne di più sul progetto...clicca qui!


  • 11 Giugno 2021
Come richiedere lo SPID?

Ormai averlo è quasi un obbligo! Con il Sistema Pubblico d’Identità Digitale - SPID, puoi accedere ai servizi online della pubblica amministrazione e dei privati aderenti, con una coppia di credenziali (username e password) personali. Prima di attivare SPID ricordati che devi essere maggiorenne e avere a disposizione: un documento italiano in corso di validità; la tua tessera sanitaria (o tesserino codice fiscale); la tua e-mail e il tuo numero di cellulare personali. Qui alcune indicazione su come richiedere lo SPID Guarda anche il video tutorial di Poste Italiane          


  • 17 Aprile 2021
Patti Territoriali: 2 articoli che parlano del Comune di Arcole e dello Sportello Unico presso il Comune di Grezzana

Verona, 06/04/2021 Anche oggi si parla della nostra agenzia e del suo ruolo di coordinamento e di supporto tecnico dei patti teriritoriali, unione di Comuni nate per promuovere servizi e misure di politica attiva per il lavoro e favorire l'inserimento e il reinserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio sociale e occupazionale Riportiamo 2 articoli usciti proprio oggi sul quotidiano "L'Arena": nel primo articolo la notizia dell'entrata del Comune di Arcole nel Patto Territoriale dell'est veronese che vede già uniti i comuni di San Bonifacio (ente capofila), Grezzana, Lavagno, Velo, Cerro e Roverè. Nel Secondo articolo tutte le ricerche in corso presso lo Sportello Unico del Comune di Grezzana! Buona Lettura! Leggi articolo: ARCOLE. Accordo per aiutare chi ha perso il lavoro Leggi articolo: GREZZANA: Lessinia e Valpantena, fame di lavoro  


  • 06 Aprile 2021
Il lavoro a Sona ad un anno dall'inizio della pandemia

01/04/2021 Riportiamo di seguito l'articolo uscito sulla rivista "IL BACO DA SETA" che racconta con fatti e numeri "il lavoro"  presso il Comune di Sona e le attività dello Sportello Lavoro! Buona Lettura   Leggi articolo completo


  • 01 Aprile 2021
Comune di Legnago: stanziati 4 milioni nel sociale e si punta all'assegno per il lavoro con Lavoro & Società

COMUNE DI LEGNAGO I 25 sindaci dei Comuni riuniti nel distretto 3 Pianura veronese hanno varato il nuovo piano di zona finanziato dagli stessi enti con 25,79 euro per abitante Sociale, stanziati quattro milioni Fabio Tomelleri Destinati fondi a servizi domiciliari per gli anziani progetti per i disoccupati e sostegni per i bisognosi Saranno realizzati quattro alloggi per i disabili La popolazione della Bassa cresce ed invecchia. Di questi fattori, come di altre criticità, tra cui i crescenti casi di povertà accentuati dall'emergenza Covid in atto, terrà conto il Piano di zona varato dal comitato dei 25 sindaci dei Comuni del distretto 3 Pianura veronese dell'Ulss 9 Scaligera. Il «Piano di assetto territoriale» (Pat) del Sociale si baserà sul contributo diretto delle amministrazioni locali, le quali, mantenendo invariata anche per quest'anno la quota di 25,79 euro per abitante finanziata dai singoli bilanci comunali, garantiranno per i vari interventi un fondo complessivo di quattro milioni di euro. Dall'analisi effettuata dall'Azienda sanitaria per la redazione del Piano, dunque, emerge che la popolazione complessiva dei 25 centri dell'ex Ulss 21 ha registrato nell'ultimo anno un incremento dello 0,4 per cento, passando da 154.446 a 155.070 residenti. Per quel che concerne le fasce di età, quella dei giovanissimi, da zero a 14 anni, è scesa da 21.434 a 21.426 unità, passando pertanto dal 13,88 al 13,82 per cento del numero totale degli abitanti. Per contro, sono cresciuti gli ultra 65enni, saliti da 34.530 a 34.895, e toccando quindi il 22,5 per cento della popolazione contro il 22,36 per cento precedente. Per quel che concerne le altre fasce di età, quella dei giovani tra i 15 ed i 17 anni è salita da 4.158 a 4.326 persone, mentre gli abitanti dai 18 ai 64 anni sono lievitati da 94.324 a 94.423. Scorrendo le statistiche relative ai vari Comuni, si scopre che Legnago è il centro che, in assoluto, ha più residenti dai capelli d'argento: all'ombra del Torrione gli over 65 sono difatti 6.520. Il capoluogo della Bassa conta pure il maggior numero di ragazzi, con 3.204 cittadini al di sotto dei 14 anni. Di fronte ad una realtà così complessa, nonostante gli ostacoli imposti dalla pandemia, i Comuni della Bassa sono riusciti a far decollare la rete dei tavoli territoriali, composti da amministratori e tecnici, dedicati ciascuno ad un'area sociale distinta, dalla famiglia agli anziani, passando per i disabili, vecchie e nuove povertà. «L'impegno degli assessori Giorgio Malaspina, di San Pietro di Morubio, e Veronica Leardini, di Gazzo», evidenzia Flavio Pasini, presidente del comitato dei sindaci del distretto 3 nonché primo cittadino di Nogara, «ha permesso il decollo in piena pandemia dei vari gruppi, che hanno lavorato con collegamenti in videoconferenza. Nelle varie riunioni organizzate sono state coinvolte le realtà del terzo settore, come associazioni e cooperative». Per quel che riguarda i singoli ambiti d'intervento, tra i progetti previsti nell'area della povertà e l'inclusione sociale ci sarà quindi il mantenimento di servizi essenziali in questo periodo. È il caso dell'«Emporio della solidarietà» di Legnago, finanziato con 18mila euro, e della mensa della Caritas cittadina ma anche di iniziative legate a chi ha perso il lavoro, come il progetto «Axl-Assegno per il lavoro», curato dall'agenzia Lavoro & Società per offrire assistenza nel ricollocamento professionale di 85 disoccupati con più di 30 anni di età residenti nei vari Comuni del territorio. Per quel che concerne gli anziani, tra le novità figura nel piano il servizio «Domiciliarità 2.0», che punterà a sviluppare una serie di servizi direttamente a casa delle persone della terza età, spaziando dal sostegno psicologico a vere e proprie mansioni, tra cui piccole manutenzioni domestiche. Tutto ciò grazie al finanziamento di 50mila euro stanziato dalla Fondazione Cariverona. Per il distretto 3 hanno aderito a quest'iniziativa i Comuni di Cerea, Legnago, Zevio, Bovolone, Sanguinetto, l' Unione Destra Adige e quella dall'Adige al Fratta. Sul versante della disabilità, tra le proposte del Piano che decolleranno nei prossimi 26/3/2021 Stampa Articolo - PROVINCIA - L'Arena Clic file:///C:/Users/utente/Desktop/Articolo_Patto Legnago (1).html 2/2 mesi c'è invece il progetto denominato «Condominio H...abitare», proposto dalla cooperativa sociale Mea di Vicenza. La quale intende realizzare, in un immobile storico situato in via Campi di Su, alla periferia di Cerea, tre appartamenti di «cohousing», ovvero con spazi e servizi collettivi, e quattro alloggi per la vita indipendente destinati ai portatori di handicap della Bassa.


  • 25 Marzo 2021
Politiche attive al lavoro e politiche sociali: la persona al centro

Un'occasione di incontro e condivisione su esperienze e modelli concreti nel campo delle politiche attive Saluto di benvenuto: Giuseppe Venier: Umana S.p.A. Introduzione Maurizio Busacca: Università Ca’ Foscari Esperienze Michele Testolina, Simone Venturini: Comune di Venezia Orazio Zenorini: Lavoro e Società - Gruppo EnGIM Veneto Giorgio Sbrissa: EnAIP Veneto Mario Barbieri: Umana S.p.A. Contributi Riccardo Salomone: Università di Trento Stefania Sabatinelli: Politecnico di Milano Barbara Da Roit: Università Ca’ Foscari Il punto di vista della Regione Veneto Antonio Iovieno:Direzione Lavoro della Regione del Veneto   Q&A Discussione   Visualizza la locandina 


  • 12 Febbraio 2021
Il Comune di Soave entra nei Patti Territoriali!

Anche il Comune di Soave ha aderito al Patto territoriale per promuovere servizi e misure di politica attiva per il lavoro e per aiutare a cercare una occupazione alle persone che si trovano in svantaggio dal punto di vista lavorativo. Con voti unanimi infatti, nell'ultima seduta del 26 novembre scorso, il Consiglio comunale ha fatto proprio l'accordo che vede capofila il Comune di San Bonifacio e coinvolti i Comuni del distretto che sono, oltre a Soave, Grezzana, Lavagno, Velo veronese, Cerro e Roverè. La durata del patto territoriale è di tre anni, da quest'anno al 2022. Il Comune di Soave verserà 0,08 euro ad abitante ogni anno, per contribuire alle spese del personale necessario a cercare forme, percorsi con aziende disponibili e finanziamenti per favorire gli inserimenti lavorativi. «Con l'adozione di questo strumento», ha spiegato in Consiglio comunale il consigliere delegato al sociale Angelo Dalli Cani, «riconosciamo ancora una volta il valore di lavorare in rete tra più Comuni, per promuovere servizi e misure attive, rivolte alla fascia più fragile della popolazione. È importante questo aspetto sinergico tra enti locali».«Nello specifico, sta nascendo un'alleanza tra Comuni del distretto di San Bonifacio», ha proseguito Dalli Cani, «per favorire l'inserimento e il reinserimento lavorativo di quelle persone, nostri concittadini, che si trovano in situazione di svantaggio occupazionale». Il patto tra Comuni per il lavoro si rivolge in particolare a soggetti rimasti senza posto di lavoro ma con una esperienza notevole già accumulata, che non sono più giovanissimi. Il progetto riguarda però anche i giovani che invece non hanno ancora esperienza e proprio per questo motivo hanno difficoltà a trovare la disponibilità da parte delle aziende a insegnare loro un mestiere.   Leggi l'intero articolo pubblicato oggi sul quotidiano L'Arena


  • 20 Gennaio 2021
Lo sportello lavoro di LEGNAGO...RADDOPPIA!

Sì, proprio così! Ringraziamo l'amministrazione comunale per la fiducia che ha dimostrato nei nostri confronti aumentando le ore e i fondi dedicati a questo importante servizio e....speriamo di fare sempre meglio! Grazie all'incredibile lavoro degli Operatori sul territorio, nei 9 mesi di attività del 2020, sono state collocate ben 𝟱𝟯 persone e incontrate molte altre. Lo Sportello Lavoro accoglie gratuitamente le persone in cerca di occupazione per una consulenza e mediazione socio - lavorativa, per la stesura del Curriculum Vitae e per offrire indicazioni circa gli strumenti utili per la formazione e la ricerca di opportunità lavorative presenti sul territorio! Ma le attività sono rivolte anche alle 🅐🅩🅘🅔🅝🅓🅔...per loro infatti vengono svolte attività di preselezione gratuita di profili ricercati, promozione di tirocini e attività di consulenza. Qui articolo completo: https://www.ilnuovogiornaleweb.it/.../legnago-in-comune.../   Guarda il video con le Parole dell'Assessore alle Politiche Attive del Lavoro del Comune di Legnago, Alessandra Donà  


  • 11 Gennaio 2021
Salvati dallo Sportello Lavoro

Riportiamo di seguito l'articolo uscito oggi sul quotidiano "L'Arena di Verona" che riporta intervista del nostro Operatore del Mercato del Lavoro, Andrea Danzi, che opera presso lo Sportello di Lavoro del Comune di Villafranca! Leggi l'articolo completo!  


  • 22 Dicembre 2020